广东一位网友在四月底打算离职时，收到前同事发来的消息，要求退还之前参加婚礼时随的900元份子钱，理由是以后可能不会再见面了。这件事的截图被传到网上后迅速走红，微博、小红书和豆瓣上都在讨论这个话题，光是“职场份子钱清算”这一话题一天之内就有了超过2亿的阅读量。
有人认为离职后应该退还礼金，他们觉得随礼本是社交中的一种付出，并非真心赠送，关系结束就该算清楚账目，就像合同到期要结清款项一样，但也有人反对这种做法，认为这过于计较，把人情感当作买卖来处理，缺少人情味，更特别的是，有离职员工主动退还礼金，对方却拒绝接受，双方反而显得更加体面。
其实很多人根本不参与这种事，他们把同事看作工作伙伴，下班就各自回家，从不随礼也不收礼，对他们来说这不是冷漠，而是不想被情感绑架，南方有些公司里不随礼容易被说成不合群，但年轻人越来越不接受这套做法，90后觉得礼金可以给也可以不给，00后直接写入入职原则，明确不收份子钱。
日本那边有个差不多的习惯叫“御祝仪”，不过他们离职之后基本没人去追着要，在日本人的想法里，人情是慢慢积累出来的，不是一笔一笔算清楚的，印度那边有公司推出“非现金祝福”的做法，比如送手写卡片或者捐点钱给公益项目，这样就能避免把感情变成钱的事。
国内一家互联网公司在2025年试过一份《员工非正式关系指南》，里面提到不能因为离职就向同事索要礼金，这份文件虽然没有法律效力，但很多人转发它，把它当成表达态度的一种方式，微信红包能撤回的功能也被网友开玩笑说，这是给职场人情留的一个“后悔键”。
其实很多人随礼时，就没打算要回来，他们给了就放下，离职时也不会提起，只是这些人平时不爱说话，声音太小，总被那些闹得凶的案例盖过去。女性员工经常被推着去随礼，特别是在结婚生孩子这些场合，好像这成了她们必须做的事，这次事件里，有人把退钱这件事和性别剥削连在一起想，确实有它的道理。
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