“不好意思同学，你的第一学历是双非，投行前台岗不行。”

“我北大光华金融硕，三年绩点年级前10%，CFA一级，券商行研实习过……”

“可你本科是二本。第一学历不行。”

“那本硕墨尔本的你们都要了？”

“同学，第一学历不够。”

对话背后，投行HR给出了三条残酷理由：

第一，高考筛的是智商+逻辑，考研筛的是努力+刷题。

第一学历是“出厂设置”，后面只是硬件升级。

投行要的是能拉项目、能喝酒、能熬夜通宵、跟客户称兄道弟的聪明人，不是只会考试的人。

第二，一线前台岗每天对接银行行长、企业CEO、私募富二代。

人家自带项目资源，你本科双非，IPO项目拉得来吗？

第三，这是防御性招聘。

领导要求本硕都得顶尖985，清北复交优先。把你招进来，出任何差错，推荐人也要背锅。没人愿拿年终奖赌一个本科拉胯的人。

给普通家庭考生的警示：

考研能提升学历，但抹不掉第一学历标签。顶尖金融、咨询、投行等“精英行业”，第一学历是隐形铁门槛。如果本科已是双非，不要死磕头部券商IBD，可以转向腰部券商、八大或四大会计师事务所，人力的容忍度会高很多。

不是二本就要去死，而是“认清赛道，不要眼高手低”。

你认为“第一学历歧视”合理吗？如果你家孩子本科双非但考上顶尖名校硕士，你会让他冲刺头部投行吗？评论区聊聊。