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（来源：药时空）

一、两月内两轮独立裁员 美国总部年内累计裁撤 174 岗

根据诺华 4 月向新泽西州提交的《工人调整和再培训通知法案》（WARN）官方备案文件，本轮新增的 60 人裁员计划将于 2026 年 7 月下旬正式启动。诺华发言人向媒体明确确认，本轮裁员与今年 3 月公布的裁员计划相互独立，并非同一轮调整的后续安排。

此前在 2026 年 3 月，诺华已提交备案，计划在东汉诺威美国总部裁减 114 个岗位，该轮裁员将于今年 6 月正式启动。两轮裁员均计划在 2026 年 11 月底前全部完成，这意味着仅 2026 年上半年，诺华就在美国总部累计规划裁减 174 个岗位。

二、裁员聚焦销售团队优化 资源向核心治疗领域倾斜

对于本轮裁员的核心动因，诺华发言人在官方邮件声明中表示，此次人员调整，是公司 “对美国市场肿瘤、风湿免疫、皮肤病及神经科学领域的现场销售团队进行升级优化” 的配套举措。同时其强调，诺华会持续评估业务布局机会，以适配不断变化的患者、客户与商业发展需求，确保将核心人才与资源集中在能为患者和客户创造最大价值的领域。

从两轮裁员的业务指向来看，诺华的人员调整有着清晰的业务适配逻辑。今年 3 月启动的 114 人裁员，核心是对公司罕见病药物销售团队进行重组；而本轮新增的 60 人裁员，则聚焦于肿瘤、自身免疫、神经科学等核心治疗领域的销售团队优化。

三、专利悬崖叠加新品上市 架构调整适配业务变局

人员持续调整的背后，是诺华正面临的 2026 年集中专利到期压力，与新品商业化落地的双重挑战。2026 年，诺华将迎来核心产品的专利悬崖，其中包括慢性髓性白血病治疗药物 Tasigna、免疫性血小板减少症治疗药物 Promacta，以及心衰领域重磅产品 Entresto，这些核心品种的专利到期，将给公司带来显著的营收承压。

与此同时，诺华正全力推进多款创新药的商业化进程，其中就包括两款罕见肾病创新疗法 Vanfrafia 与 Fabhalta 的上市推广。业内普遍认为，销售团队的连续调整，既是为了压缩专利到期产品的商业化运营成本，也是为了给新品上市的团队布局与资源投入腾挪空间。

四、精简动作持续多年 全球架构调整始于 2022 年

事实上，这并非诺华首次对东汉诺威美国总部启动大规模人员优化。公开信息显示，2025 年 3 月，诺华曾因心血管业务商业架构调整，在该总部裁减 427 个岗位；2025 年 9 月，公司再度裁撤了隶属于该总部的 58 个美国医学事务团队岗位。

回溯来看，诺华的全球人员精简与组织架构调整，早在 2022 年年中就已全面启动。彼时诺华宣布将旗下肿瘤业务与制药业务合并，成立统一的创新药业务板块，并按地域进行管理，与之配套的全球运营 “瘦身” 计划持续推进，人员优化正是其中的核心组成部分。

五、行业性裁员潮持续 专利悬崖成跨国药企收缩核心动因

诺华并非本轮全球医药行业裁员潮中的个例。近年来，辉瑞、默沙东等全球顶级制药企业均启动了大规模人员精简计划，而行业性的重磅药物专利到期、研发与商业化成本持续攀升，是驱动跨国药企集体收缩的核心因素。

随着 2026 年全球医药行业专利到期高峰的到来，跨国药企的组织架构调整与人员优化动作，大概率仍将持续上演。