猿哥今天看到一个帖子，某大厂HR爆料：

一个32岁的候选人，期望薪资20k，面试时反复确认试用期裁员概率，看着很心酸，但HR私底下却吐槽他太谨慎了。

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猿哥看完，觉得很心塞，这几年梦幻般的求职市场，让许多程序员精神恍惚。

问个心安

我理解那位HR的感受。面试本来是双向了解，候选人问太多"负面问题"，让人感觉这人还没入职就在想后路，合作意愿不强。

但我更理解那位32岁的兄弟。

32岁，大多都是上有老下有小，月供、房租、孩子的补习班，哪一样不要钱？20k的期望薪资，在一线城市税后也就一万五出头，这是在保住基本盘。

他反复问试用期， 是被这个市场整怕了。

这市场，太魔幻了

一个网友分享，他今年换了三家公司，最短的一次只干了47天，项目组整体解散，试用期赔偿都没谈利索就被扫地出门。另一个朋友，大厂实习转正，答辩PPT都做好了，前一天HR突然发消息："不好意思，HC取消了，整个项目外包。"

你以为你在找工作，其实你在博概率。进去了不一定能留，留了也不一定干得长久，干得久也未必能涨薪，就算涨了说不定哪天团队说撤就撤。

32岁，已经不年轻了

还有更魔幻的事情~

互联网行业，35岁是公开的红线，但实际操作中，很多公司招人，32岁已经开始犹豫了。简历筛选的时候，HR看到94年，有时候直接就pass掉了。

不是他能力不行，是系统默认他"性价比不高"。

年轻的招进来便宜，肯干活，加多久班都没怨言；年龄大点的，薪资要求高，顾虑也多，家里有事还得请假，企业自然觉得不划算。 公司管这叫「优化成本」，落到咱们普通人头上，就是被市场随便定价，连个说理的地方都没有。

这个32岁的候选人，带着被裁过的记忆、扛着家庭的压力、顶着年龄的标签，去面一个20k的岗位，还要被评价"太谨慎"。

三十二岁，在别的行业是黄金期，在程序员这行，已经开始倒计时了。这是现实。

光是焦虑，没有用

那个32岁的兄弟，面试多问几个问题，能增加多少安全感？说实话，HR说"没问题，都会转正"或者说基本上都转正，也只是说说而已，合同上又不会写。真要安全感，问HR没用，得自己手里有底气才行。

我认识一个大佬，主业在大厂搬砖，周末接私活，晚上搞公众号，偶尔还剪剪视频。我问他累不累，他说："累啊，但比被裁了在家躺着焦虑强。"

主业保生存，副业保尊严。

你可以继续投简历，继续面试，继续问试用期；但同时，也得开始想：如果这份工作三个月后没了，我的Plan B是什么？

副业也好，自由接单也好，哪怕就是多存点钱、少花点冤枉钱，都是在给自己留退路。