今天周三，复工第一天，念一封来信，来自D。
熊老师：
我们公司是技术型民营企业，老板有文化，产品做的不错。我们部门是销售，国内国外业务都做，目前国内业务多一些。
老板要求这个岗位需要的工作技能，技术知识，销售能力，人品……方方面面，要求非常全面，且要求很高。
因此招聘非常困难，业务发展因为人手问题也在一定程度上受限。 不过对我来说也没关系，两三年业务成熟之后，不会缺少客户资源。
作为一名员工，我也希望人员能流动起来，有人对比，知道自己差在哪里，卷起来效率会更高。
所以我业余时间也在做自己的账号，帮老板帮自己招聘志同道合的人。
前两个月终于找到一个有能力胜任岗位的人。 这位同事来了之后我很像把他教出来把他留下来，一方面有个人同情，我们都是技能满点的人，在小城市很难找到匹配自己能力的企业。
另一方面部门多一个有能力的人，虽然会更卷，但老板能提供给我们的渠道会更多。
我给的培训是很大方的，平均每天都要在他身上花一个小时。
通过我自己加班加点总结的经验，手绘的草图，可以说他进步神速。 这个人学习能力也确实很强。
但是两个月接触下来，我对这个人非常失望。 在人际交往中，我不是一个强势的人，说难听点，我一般都在扮猪吃老虎，100%让别人舒服。
这个人平时说话就让人很不舒服。比如去工厂学习，他问的问题太业务，让工厂老板反感，复盘的时候他甩锅给我。
他评价我工作十年了还像刚毕业的学生。 他说我教他业务是因为我有空，别人不教是因为别人没空。 他盛赞我的培训仿佛我不应该具备这些能力。
老板问他要东西，我做了一个给他示范，提醒他不要耽误老板用，他当着一个办公室的面说会告诉老板这是我做的。
最后一件事我无法容忍，行业大拿来我们公司协助我做业务，两个星期又是画图又是查资料，做了一个1000万的项目报价，让这个实习生帮忙改个文档格式。 他当着我们俩的面，在这个项目上加上了自己的名字，title是项目设计。
这在我看来，与偷无异。对我们老师傅，对我，都没有表现出来半分尊重。
第二天他问我要走了这份文件的电子版。
第一天他做这个事情，我还想给他机会。第二天他要走电子版，我以为他知道错了要改。然后第二天上午下午我都问他，改了哪些，要做什么改动，改完发给我，我要发给客户。他都语焉不详没有回复。
这个人30岁了。 并且在接下来的交流中，他神态轻松地说了很多在我听来很刺耳的话。
他说想把这个老师傅的大脑整个复制下来，抽筋扒皮，一点一点的吸收。 我现在感觉过去在他身上花的心思都是白费的。
另外还有一个重要问题，我是没有管理权力的，我也不懂得在人际交往中自然地表达我的攻击性。
所以我经常觉得委屈，这也有一点好处吧，这个人的问题暴露的越来越多。 我已经去转告HR和老板了，他们当然会认为我不应该反应这种问题，这种问题我肯定有责任。
这无所谓，我的告知义务尽到了。
私企的老板们心思五花八门的。他们想怎么做都行。 我能想明白这些事情，用了很久。
我也想听听您的分析，以后怎么优化自己的工作。我觉得很失望。
D
D：
你好。
你最大的问题是，你的世界里根本就没有自己。
从小可能被规训得太好了，以至于你必须要找到一个自己之外的意义，也许是集体、也许是单位，也许是老板，你只有为他们活着才算有意义，你只有把他们放在自己头上，才能安心。
太可怜了。
我能理解你在小地方生活，遇到一个好公司、好老板是不容易的，你非常欣赏你的老板，你爱他，这不是那种男女之爱，而是那种欣赏和仰慕的感情。
这种感情比男女之爱还要可怜，因为男女之爱还有欲望，还要求独占，臣子对君王的爱，是不能独占，甚至要主动荐贤的，你是不是从小就看什么周公荀彧伯乐魏征狄仁杰之类的故事？
这种爱慕走到死胡同就是屈原。
你得为自己考虑，成年人必须为自己考虑。
你看你觉悟有多高，有多深明大义啊！
领导让你招一个人，招了不让你管，就是让你招一个对手。
你倒好，真实诚，你“希望人员能流动起来，有人对比，知道自己差在哪里，卷起来效率会更高”。
你这都不是普通劳动者的觉悟了，这是把自己当合伙人在看待了。
问题是，他也没给你名分和股份啊。
他甚至都没有委任你当一个主管。
替老板招人，就要从及格线上招自己能控制的人，而不是招一个对老板最有利，但是把我们自己踩下去没有任何心理负担的人，能理解吧。
而且你最大的问题是，该斗争的时候你会软弱。
比如你说你“扮猪吃老虎”，这可是一个褒义词，说的是麻痹对手，把事情给做了。
讨好别人，惯着他，回来自己生闷气，这不是扮猪吃老虎。
你现在是扮猪养老虎，这老虎正在探索你能不能吃，好不好吃，怎么吃才舒服。
还有你是女的，招人挑个30岁的男的，你图啥？
小型私企，俩人里挑一个做主管，老板大多数都会优先挑男的，因为有些老板认为，男的可以带出差、带去艰苦一点的地方，未来成长空间更大，而女员工未来可能会因为产假而耽误工作进程。
这些都是偏见，但都是身为女性的劣势。
人老板不主动给你塞一个活爹进来，这就是好老板，咱们自己找个这样的角色进来……你说你是不是太实诚了呢。
一定要爱自己比爱老板多一些。
你已经试着在跟他冲突了，这是一个很好的开始。
但是你给他告状的方式是不对的。
你跟老板和人力告状，说“新人欺负我”，这俩人都会觉得你软弱无能。
告状一定要站在老板的角度上来告。
“最近发现他包藏祸心。”
“好像在偷摸跟外面的人接触。”
“收钱了。”
“这个人不实在。”
“简历上有假的。”
这些点是能把他打趴下的。
以及，以后千万不要同情流落在小地方不好找工作的有才华怀才不遇的候选人了。
一般来说，他们都有明处看不到的缺陷，没人用他，是有理由的。
老板让你给他招人。
其实你要为自己招人。
务必细品这句话，别为贵司选贤才。
如果学有余力，可以看《关系攻略2》里的“地盘性”那一章，从守护自己的地盘开始，从好学生变成职场人。
祝工作顺利。
太行
p.s
职场上什么话该说，什么话不该说，技巧是次要的，搞清楚自己在什么位置上，权责利是什么，守住自己的边界和地盘，才是关键。
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