新时代是奋斗者的时代，新征程是实干家的舞台。面对新形势新任务，我们必须以自我革新的精神，坚决摒弃一切消极懈怠、畏难避责的旧习气，大力弘扬锐意进取、敢于担当的新风尚。当前，有几种不良心态和行径值得高度警惕：对问题视若无睹的麻木心态，遇事挑肥拣瘦的功利行径，面对困难推诿塞责的圆滑作风，执行任务被动应付的懒散做派。这些现象虽然表现在少数人身上，但影响不容忽视，必须以坚定的决心和有力的举措加以改进。
改进“视而不见、麻木不仁”的心态，关键在于唤醒责任意识。这种心态的本质是责任感的缺失，往往表现为对工作中的漏洞、身边的问题“选择性失明”。有的人明明看到流程有缺陷、效率有空间，却宁愿当“鸵鸟”，也不愿当“啄木鸟”。要解决这个问题，必须强化“时时放心不下”的责任感，变“要我负责”为“我要负责”。让每个人都认识到，漠视问题就是最大的问题，没有担当就是最大的失职。要通过教育和制度建设，让发现问题是职责、解决问题是贡献成为共识，营造“眼里有活、心中有事”的良好氛围。
改进“拈轻怕重、精于算计”的行径，核心在于端正价值追求。这种行径的本质是功利主义作祟，凡事把个人得失放在首位，对工作挑三拣四，有利可图则争先恐后，无利可图则避之不及。这种“小九九”打多了，不仅损害团队协作，更会侵蚀健康的工作文化。要改变这一状况，需要引导人们树立正确的义利观，明白“有付出才有回报，有担当才有地位”的朴素道理。事业的进步是个人发展的前提，单位的荣誉是集体形象的名片。要鼓励“大事讲原则、小事讲风格”，让实干者得实惠，让算计者没空间。
改进“上推下卸、圆滑处事”的作风，重点在于强化担当精神。这种作风的本质是逃避责任，遇到困难先想着如何“甩锅”，碰到矛盾总想着如何“绕道”。有的人把“层层请示”当作护身符，把“集体研究”当作挡箭牌，看似处处周全，实则毫无担当。须知，“圆滑”不是成熟，而是衰败的开始；“推卸”不是智慧，而是失职的表现。必须要倡导“我的岗位我负责，我的工作请放心”的精神，鼓励敢于啃硬骨头、接烫手山芋。同时，也要建立健全容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲。
改进“按部就班、不推不动”的做派，核心在于激发创造活力。这种做派的最大问题是缺乏主动性，习惯于当“算盘珠”，拨一下动一下。有的人满足于“领导说了我才干，文件写了我才办”，从不主动思考如何做得更好、更快、更优。这种状态，轻则影响工作效率，重则错失发展机遇。要打破这种僵局，必须鼓励“不等不靠、主动作为”的精神，倡导“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识。要让人明白，最好的落实是主动，最大的负责是创新。只有每个人都成为动力源，整体工作才能跑出加速度。
改进这些不良心态和行径，不能寄希望于“一阵风”式的运动，而要持之以恒、久久为功。既要靠思想教育引导人们“不想”，也要靠制度约束促使人们“不敢”，更要靠激励机制保障人们“愿意”。要树立鲜明导向，让担当作为者有舞台、有地位、有荣誉，让消极懈怠者受警醒、受鞭策、受惩戒。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。新时代是担当者、奋斗者的时代。让我们每个人都从自身做起，从小事做起，坚决摒弃那些不合时宜的旧习惯、坏作风，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在新征程上展现新气象、实现新作为。唯有如此，我们才能汇聚起无坚不摧的磅礴力量，共同创造更加美好的未来。（张均华）