近日，人社部官网发布的《人力资源社会保障部 国家发展改革委 农业农村部关于统筹城乡就业政策体系的意见》中涉及养老保险、退休等重要事项，详情如下：
2026年职工男女退休新规
1、超龄用工新规
✅什么是超龄劳动者？
超龄劳动者是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。随着渐进式延迟退休政策实施，这一群体规模日益扩大。
✅其中人社部最新发布的意见明确：
● 要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。
● 用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
● 超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。
政策原文：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/jy_4208/202604/t20260415_573548.html
2、2026男女职工退休条件
办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：达到法定退休年龄、满足基本养老保险缴费年限
1.达到法定退休年龄
（1）男职工延迟法定退休年龄对照表
图源：中国人社（下同）
（2）女职工延迟法定退休年龄为55周岁对照表
（3）女职工延迟法定退休年龄为50周岁对照表
2.缴费年限达到国家规定的最低标准
随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。
3、退休年龄查询计算器
1、线上查询服务渠道
（1）人力资源社会保障部网站；
（2）国家社会保险公共服务平台；
（3）全国人社政务服务平台；
（4）电子社保卡；
（5）掌上12333App。
*可通过上述途径访问法定退休年龄计算器小程序。
2、线下查询方式
参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。
来源：中国吉林网综合自中华人民共和国和人力资源和社会保障部网站、中国人社、摄图网、哈尔滨本地宝微信
编辑：王伟光 审校：刘星彤
主编：曲翱 监制：陈尤欣
统筹：张燕
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