社保缴费基数=工资总额（劳动报酬），核心规则：所有劳动报酬都计入；福利、劳保、补助、奖励等非报酬项目不计入（依据：国家统计局1号令、劳社险中心函〔2006〕60号） 。明

一、应计入社保基数（工资总额）

1. 计时工资：基本工资、岗位工资、薪级工资、工龄工资 。

2. 计件工资：计件单价×工作量，含提成 。

3. 奖金：月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖、全勤奖、安全奖、效益奖、项目奖 。

4. 津贴/补贴（工资性）：

- 岗位津贴、职务津贴、技能津贴、夜班/高温/高空/井下津贴 。

- 住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补（固定发放）、物业费、取暖补贴（2020年后）。

5. 加班加点工资：工作日/休息日/法定节假日加班费 。

6. 特殊情况工资：产假、婚假、丧假、病假、工伤、探亲假、带薪休假工资；停工留薪期工资 。

7. 其他：补发工资、季度/年度绩效、现金过节费、代扣的个税/社保个人部分/公积金个人部分 。

二、不计入社保基数（非劳动报酬）

1. 福利性补贴：独生子女补贴、托儿补助、探亲路费、丧葬抚恤费、生活困难补助、体检费、节日实物福利 。

2. 劳动保护支出：工作服、手套、清凉饮料、解毒剂、保健食品（实物/专用；发“劳保现金补贴”要计入） 。

3. 差旅与误餐：差旅费津贴、实际误餐补助（非固定）、安家费 。

4. 专项奖励：国家科技奖、自然科学奖、发明奖、合理化建议奖、技术改进奖、运动员重奖 。​

5. 离职/补偿：解除合同的经济补偿金、医疗补助费、生活补助费、竞业限制补偿金 。

6. 其他：离休退休人员待遇、外聘人员稿费/讲课费、股息红利、稳岗返还的生活费（非劳动报酬）、在校学生实习补贴 。

三、快速判断口诀

- ✅ 劳动报酬、固定发放、现金工资→计入

- ❌ 福利劳保、专项奖励、补助补偿、实物→不计入

打开网易新闻 查看精彩图片