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就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。“十五五”规划纲要提出，加强就业服务和劳动者权益保障。近年来，江苏各级人民法院、人力资源社会保障部门用心服务高质量充分就业，坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，深化劳动争议裁审衔接，健全裁审协同调处机制，不断提升劳动争议化解质效，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，做深做实稳就业、利企业、保民生。值“五一”国际劳动节之际，江苏省高级人民法院、江苏省人力资源和社会保障厅联合发布2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例，发挥示范引领作用，推动构建更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。其中，苏州法院1案入选。

目 录

案例一：提前预警防风险 分类化解促稳定

案例二：裁审协同护银发权益 柔性调解止用工纠纷

案例三：规制混同用工行为 保障劳动权益兑现

案例四：裁审协同快速保全 调判结合保障权益

案例五：示范裁决促成批量化解 联合建议推动规范用工

案例六：巧用案例库案例解纷 护航新质生产力发展

裁审协同快速保全 调判结合保障权益

【基本案情】2025年初，某印染公司因生产经营陷入困境全面停工，拖欠100余名职工工资。经劳动监察等部门协商调解，大部分纠纷得到成功化解，但仍有11名职工与印染公司未能协商达成一致，双方发生纠纷。

【处理经过】劳动者申请劳动仲裁，仲裁委立案后，经劳动者申请，依托裁审衔接机制向法院发出财产保全建议函，法院依法进行了审查并及时采取保全措施。仲裁委裁决后，印染公司不服，向法院提起诉讼。法院启动诉调对接机制，促成10名职工与印染公司达成调解协议。对1名调解不成的，法院依法适用小额诉讼程序快审快判。因对印染公司财产及时予以了保全，11名职工的合法权益均顺利得到兑现。

【典型意义】依法保障劳动者权益，重在兑现“真金白银”，这不仅是劳动争议实质化解的基本内涵，也是加强民生保障的必然要求。本案中，仲裁委与法院强化协同联动，第一时间依法采取财产保全措施，有效防范执行风险，为劳动者权益兑现筑牢“防护网”。同时坚持调解优先、调判结合，以仲裁明晰预期、调解缓和冲突、裁判定分止争，多措并举努力实现劳动纠纷高效实质化解。

（案例来源：常熟市人民法院、

人力资源和社会保障局）