某手机大厂在香港招聘，要求员工35周岁以下，并且合同两年一签。这个在内地求职者看来平平常常、普普通通、正正经经的要求，被香港猎头给喷了。
香港猎头的意思很明确，大厂不想着搞产品的优化，成天想着跟员工勾心斗角，两年一签的意思，不就是想着员工35岁的时候，可以顺利辞退吗。而在香港，大家是可以找到终身雇佣的岗位的。
首先回答以下几个问题。你是不是开始有了职业危机感了，裁员、失业、降薪、找不到工作，你是不是沾上哪一样了。
房贷、车贷、孩子补习班的费用是不是压到你喘不过气了，家里面的四个老人的身体，是不是你现在最大的担心。
星巴克里面不点咖啡，但是假装上班的中年人有没有过你的身影，滴滴司机和送外卖这两个行当，在你的脑海里面，有没有认认真真的考虑过。
各个贷款的平台，你是不是也悄悄地测算过自己的额度，如果以上问题你的答案都是肯定的，那么恭喜你，你大概率就是标标准准的，35岁中国中年男人。
为什么我要突出是中国中年男人，因为将35岁这个节点，清晰而明确的划个档，确实是我们的特色。公务员的招录，35岁以下；事业编制的招聘，35岁以下；央国企的招聘，35岁以下。
民营企业的招聘还是35岁以下，如果多加一句特别优秀，可以放宽到40岁，那可能就已经是对你最大的体面了。
但是在我们这里，被嫌弃的35岁，在其他地方有可能还是个香饽饽，举个例子，一个标准的美国人，他们的习惯是高中毕业gap 1年，大学毕业gap 1年。
工作两年之后再gap一下，当然gap不是说在家或者去旅游，也包括打零工、换工作、找对象等等等等，也算是gap。
所以呢，我们这里30而立了，但是美国人的30岁大概率是工作不稳定，人生没方向，反而到了35岁，有家庭、有责任、有经验，这样的员工在职场则更被青睐。
说到这，你是不是觉得啊，国外真开明啊，那你也想多了，要知道，美国可是曾经年龄歧视最严重的国家之一。在上个世纪50年代，美国航空业为了招来顾客，对空姐的年龄做了严格的限制。
空姐到了32岁就必须得强制退休，以保证有源源不断的、新鲜的、姣好的面孔进入这个行业，虽然空姐们罢工以示抗议，但几乎没有任何效果。
直到1967年，美国国会通过了禁止就业年龄歧视法，32岁退休这一条款才被废除，而在现在，虽然35岁以上的员工，可能会因为稳定而受到青睐。
但是这种青睐的保质期通常也只有5年的时间，当一个美国人到达40岁以后，年龄歧视也会随之而来，2021年，美国退休人员协会的一份调研究显示，40~65岁的中老年群体中，有高达78%的人目睹，或者是经历过年龄的歧视。
而在更需要新鲜血液的科技行业，这种情况其实来得更早，在硅谷，马龙们为了避免这种年龄歧视，甚至纷纷加入了打扮、化妆、健身，甚至做整容手术的队伍当中。
明面上大家不提年龄歧视，但是心里面都有年龄歧视，这就是美国的现实，而之所以大家能够保持起码的体面，是因为如果被抓住小辫子，那罚的是真的狠。
2018年，美国洛杉矶一名58岁的女职工起诉，公司的管理层对他进行年龄歧视，包括称他与时代脱节、愚蠢，以及声称公司需要更年轻的员工。
最终，这个女职工的岗位，被一个20多岁的年轻小伙给替代了，你知道法院最后是怎么判的吗，公司败诉的同时赔偿2800万美元，你没听错，2800万美元，相当于2亿人民币。
再回到香港，香港没有年龄歧视吗，香港打工人就没有35岁危机吗，香港的年龄歧视同样存在，只不过和美国差不多，大家藏在心里面不会表露出来。
前段时间香港职场比较火热的新闻，也是喷手机大厂，那个猎头提到的一个案例，就是香港的美信集团，他们最年长的员工已经高达103岁了。
美信的这个员工任职的岗位还是高级财务经理，同时美信集团内部，白发苍苍的员工群体，占比达到了11%，大概有2500名的职员已经超过60岁了。
28个职员年龄是在70岁以上，这个新闻的本意估计是想表达，在香港大家看的是能力而不是年龄，但是仔细想想其实是不对劲的。
103岁任职财务经理，且不说思维经历能不能跟得上，光就是说生理上的老化，嗜睡以及思维的退化就不可避免，所以这类人事安排，大概率就是把老太太作为一个集团的吉祥物罢了。
类似于某些单位的荣誉职位，香港的普通人大概率是没有这个待遇的，2023年，香港劳工处推出过一个，为期3年的再就业津贴试行计划。
40岁以上三个月没有任何劳动报酬的人，可以参加这个计划，参加这个计划之后，如果你找到工作，并且成功在职六个月，那么求职者可以获得最高1万港元的津贴。
成功在职12个月之后，再加1万港元的津贴，同时，雇佣这些40岁以上的员工的雇主，可以向港府申请每人4000港元的津贴，补贴的时间长达3~6个月。
而雇佣60岁以上的，可以向港府申请5000港元每月的津贴，每个人补贴的时间长达6~12个月，这个政策的另一个表达是什么，是40岁以上的香港职员，在市场中是被体制性的歧视的。
想一想是不是这个道理，如果真的40岁以上是香饽饽，会需要出政策、出补贴，利诱用工机构吗。
香港平等机会委员会，简称平机会，是香港的法定机构，职责之一就是处理歧视问题，包括职场上的歧视，2014年的时候，他们出过一个歧视报告。
虽然是10年前了，但是有没有借鉴意义你们自行评估，他们以随机抽样的方式，用电话访问了2008个香港住户，18%的受访者称，曾在求职或者是在职的时候，受到过歧视以及骚扰。
其中最主要的就是年龄歧视，而所有感受到被年龄歧视的群体，他们的年龄中位数是在40~49岁，而平机会在2016年做的一份抽样调查，结论更明显。
觉得受到歧视的20~40岁年龄段的，最低只有6%到7%的人，而一旦到了40、50这一年龄段，已经有超过1/3的人，开始感觉被年龄歧视了。
超过50岁，这一比例更是来到了67%，60岁以上感受到被歧视的比例，更是高达78%，另外，共有35%的在职人士认为，香港职场的年龄歧视问题是严重和非常严重。
至于为什么很多社交媒体的账号大肆鼓吹，香港没有35岁的门槛，香港是越老越吃香，因为他们绝大部分是做香港移民的。
所以从全世界的角度来看，消除年龄歧视这件事情难而且难于上青天，除非是类似于日本以及北欧的一些国家，劳动力市场的供需早就是供小于需，这种情况才有所改观。
对于当下的我们来说，这并不意味着减少年龄歧视没有办法，首先，并不是所有的岗位都有35岁危机的，嫦娥探月团队人均年龄33岁，fast 的射电望远镜团队人均年龄30岁。
北京航天飞行控制团队的人均年龄35岁，我们会觉得他们的年龄大吗，不，我们反而会觉得他们太年轻了，是的，如果你的岗位本身就是不可替代的，那么你是没有35岁危机的。
真正被卷入35岁危机的，大概率是替代性比较强的执行岗位，这些岗位危机的来源往往是年轻人更能加班，更能卷。
举个例子，左边是个年轻人，能够996工作12个小时，右边是35岁以上，到点就得回家带孩子的中年人，隔三差五还得请个事假病假，那么你是企业主，你怎么选。
单从工作时长上来说，我只要两个年轻员工愿意拼命的加班，那么他们就能代替掉三个35岁以上，不能加班的员工，即便我给这些年轻员工加点工资，那么这个成本省下来的其实也不止一星半点。
而等到这两个年轻员工也到了35岁，我只要再来一轮置换就可以了，当下职场35岁的逻辑就是这样，而且每年1000多万的毕业生，供大于求的市场，也给了这些企业主，你不干有的是人干的底气。
但是你有没有想过，如果我们不允许996呢，如果每个人都是八小时的工作制呢，如果加班就得发放足额的加班费呢。
那么年轻人对于35岁以上员工的优势还在吗，甚至35岁以上的员工经验更多，对工作更熟悉，他们的优势会不会又一次显现出来了呢。
做到这一点难吗，不难，我们只需要把劳动法上面的每一条都落实到位，就足够了，你要知道，35岁员工的背后，从来不只是他自己，是无数的家庭，是社会的稳定。
可能有人要说，那你这不就是35岁以上的老人，去抢年轻人的饭碗吗，你们自己不能卷，还不让别人卷吗，确实，短期来看，好像年轻人的优势不在了，职场上的降维打击的能力没有了。
但是你要知道，每个年轻人都会在未来的某一天，走到35岁的这个关口，另外，对于上位者而言，我们不能既嫌1000万的大学生太多了，又嫌1000万的新生儿太少了。
我们不能既要卡35岁、40岁的人，不让他们来考公考编赚你的钱，而你又想让这群人买房买车，来帮你促进消费。
你不能既想着让他们多交社保，给庞大的群体来养老，又想着不管他们的死活，任由社会和资本对他们进行各种的歧视。
歧视本身不是你的错，但是让歧视大行其道，明目张胆，并且加剧系统性的歧视，那你就得下罪己诏了。
热门跟贴