在日本，每年的春季都有劳资的谈判，他们叫做春斗，2024年春斗之后，日本劳动者的收入涨幅为5.1%。
也就是1万块钱的工资，每个月多了500块，确实不算少，这个涨幅也创下了1991年以来历史之最。
不只有春斗，每年的12月份，日本企业还会发冬季的奖金，那冬季奖金通常与夏季奖金一起，构成了日本企业每年两次的主要奖金分配体系。有点类似于我们的年终奖和中等奖，一个是中间的中，一个是结尾的终。
截止到2024年12月2号，日本2024年冬季奖金的调查显示，由于半导体等制造业的持续复苏，日本企业给员工发奖金的能力也在加强。具体的数据显示，每人平均的奖金发放额，加权平均之后大概是93.68万日元，约合4.43万人民币。
比上一年增加了3.49%，连续两年创历史的新高了，而2025年日本工会总联合会已经基本敲定了，2025年的春斗，还得再努力一把。
计划的草案只要求加薪5%以上，不要觉得这是在压迫日本的企业主，2025年日本的春斗中，资方的表态是，加薪的幅度应该跑赢通胀。
原因是当前日本有一种共识，就是日本工资增长乏力，是消费疲软的根本原因，那日本的邻居有没有可能走这条路呢，目前来看，准备走了。
2025年初那几天，普通人加薪的话题就沸沸扬扬，有人传言，这次普通人的工资调整幅度是10年来最大的幅度，即每人每月加500块，一年也就是加了6000块。
再比如有的普通人，这两天突然收到了补发的工资、奖金等收入，而且之前没有提前告知，图我就不放了，反正过不了审。
这大概意味着怎么提振消费，怎么放水，现在又多了一个思路了，那就是通过对普通人的定向放水，让普通人把水灌溉到田野中去。
一个可观察的角度，就是目前口风变了，每年家里面的钱怎么花，其实是要开一个会的，会开完了之后会发会议记录。过去的6年时间里面，这个会的结果都提到了一句话，就是得有一根紧的皮带，得过紧日子。
对，但是现在大概率这个词要放进故纸堆了，因为2025年商量家里面钱怎么花的，这个会议记录里面不提这个了。
你要知道钱怎么花，这个会之前还有个会叫做日子该咋过，那日子该咋过的，这个会他的级别比钱该咋花要高很多。当时日子该咋过，这个会议上面着重强调了，家里面煮饭的，看门的，打金的提提你的裤腰子。
但是20天之后，级别老高的会议里面着重强调的事情，在这个级别低的钱咋花会议上不提了，是没觉悟还是内涵变化太快，你自己猜，当然我说的是日本。
所以那啥日子我们现在不过了的话，按照目前的幅度，我们该多花多少钱呢，一般认为在普通人这口锅里面吃饭的，一共有5000到6000万人。
也就是说如果一年6000块，这口锅里面得要多出3000到3600亿的花费，这部分钱哪里来呢，目前来看地方上大概率是转移支付。
那转移支付的钱又哪里来呢，一部分是发达地区给，一部分呢就是特别国债，诶，对了，就是借钱涨工资。
当然了，这3000亿花出去也得听个响，比如以旧换新里面加入了平板和手机，也就是说以后买这两样东西和家电一样，也最多能够获得20%的补贴了。
另外消费券重返市场，对，就是类似于100减30，500减100的这种消费券。
没错，这就是一套组合拳逻辑，就是让水直接流到本身就是中产的这批人手里面，再通过以旧换新也好，消费券也好，帮他们加杠杆。
让他们来带动消费，这样钱就可以渗透到经济参与的各个环节当中，最终提振消费。
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