央国企虽然不会明着裁员，但也有软裁员手段，比如下面这几种；
1、边缘化
最近刷到一篇文章，作者讲述了北京某大型央企二级单位，公司里一位老员工因跟领导吵架被边缘化了；
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是完全被边缘化那种，基本上相当于剥夺工作条件了，什么都不带他完，绩效常年垫底；
没了绩效，又扣掉企业年金，每个月只有两千多工资，最后熬不住离职了！
在央国企做事情，不但要把事做好，更重要的是要懂得职场人情世故，要会维持表面的和谐！
2、降职降薪
这两年很多央国企都在喊降本增效、改革赋能的口号，从上到下都在改革；
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为的是缩减成本，众所周知央国企里面有很多岗位可有可无，工作量不大，前些年行情好不至于砍掉这些岗位，这两年不行了都在过紧日子；
所以，这些岗位的人大多会被降职降薪，而降职降薪就是逼员工走的信号，现在生活压力都大，一旦大幅降薪根本扛不了多久！
3、调岗待岗
之前就听不少在建筑央国企的朋友吐槽，他们单位为了逼员工自己离职，有的把员工往侮辱性岗位调整，有的直接待岗；
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像这位就是直接从工程师调为工地保洁，连社保都不给你缴纳了，一个月给你三千块；
而建筑央国企的待岗就是公司哭诉没项目了，暂时安排不出工作了，所以让员工回去待岗，期间象征性发点生活费，有的是当地最低工资，有的是几百块！
所以说，这个时代除了体制内没有稳定干到退休的工作，连央国企也不例外；
可能是因为工作越来越不稳定，很多打工人都明白了一个道理：不能把所有鸡蛋放在一个篮子里；
不能全身心奉献给打工，否则被单位抛弃的时候你将孤立无援；
从现在开始就找一门适合你自己的副业，或者往更好的行业里转！
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