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货车司机没有签订劳动合同，工资来自个人转账，在微信群里接受工作指令，他到底是谁的员工？发生工伤后该找谁负责？近日，苏州市吴江区人民法院审结了这样一起确认劳动关系纠纷案件。
基本案情
一天凌晨3点左右，阿木驾驶中型厢式货车在高速公路上与其他车辆发生碰撞，阿木受伤被送往医院，后经事故认定，双方负同等责任。阿木作为一名货车驾驶员，在申请工伤认定时陷入了尴尬的境地，他一直以为自己所属闪电物流公司，但公司不承认与他存在劳动关系。
阿木的“老板”到底是谁呢？事情追溯到2024年。当时，阿木通过微信添加了一位名叫大强的好友，2024年2月26日，大强将阿木拉入一个名为“工作交流群”的微信群，群成员里还有闪电物流公司的法定代表人阿辉。闪电物流公司还有一名股东小丽，与阿辉各持股50%，小丽是大强的女儿。
进群以后，大强通过群聊及私信向阿木下达运输指令，包括运输什么货物、从哪里装货、送到哪里、运费如何结算等。阿木的第一个月收到工资9000元，此后每月工资固定收到10000元。
除此以外，大强还向阿木发送了闪电物流公司的开票资料，包括公司税号、地址、电话、开户行和账号信息，要求阿木在加油、过路时保留票据，以便公司报销。每次送货完成后，阿木需要让收货人在送货单上签字，拍照回传给大强。而这些送货单上，明确标注着“闪电物流公司”的名称。
事故发生当天，大强向阿木转账1万元。后阿木因手术需要费用，联系大强请求转款2万元，大强回复自己手头没钱，会从公账里转账出来给阿木。
后阿木申请劳动仲裁，请求裁决确认与闪电物流公司自2024 年2 月25 日起存在劳动关系，仲裁裁决不予支持，阿木不服，向法院提起诉讼。
法院审理
法院受理后，依申请追加大强、货车所有人追风货运公司为第三人参加诉讼。因闪电物流公司被核准注销，诉讼中，法院依法追加其股东阿辉、小丽作为被告参加诉讼。
诉讼过程中，大强辩称自己仅为阿木与追风物流公司之间的物流业务居间介绍人，与阿木无劳动关系或雇佣关系。追风公司辩称其车辆由案外第三人使用，双方并非挂靠关系。
法院经审理认为
01
阿木提交的微信聊天记录、工作群组信息、运输单据等证据显示，大强长期以指令形式安排阿木从事货物运输工作，具体包括运输路线、货物交接流程及费用结算标准，且运输单据明确标注闪电公司名称。阿木的工作内容与闪电公司经营范围高度契合，符合劳动关系的业务从属性特征。
02
大强作为闪电公司股东小丽之父，通过工作群组直接向阿木下达工作指令，群内包含公司法定代表人阿辉，而阿辉并未提出异议，且大强使用闪电公司开票资料要求阿木履行报销手续，该行为应视为代表公司行使管理职权。尤其大强在阿木受伤后，回复阿木转账请求时提及“公账”转账，进一步印证其资金往来与公司经营存在直接关联。
03
从事货运经营需取得行政许可，大强作为自然人无法以个人名义合法雇佣驾驶员从事专业运输。
综上，法院认为阿木从事闪电物流公司主营业务，接受闪电物流公司股东小丽之父的管理和安排，并获得劳动报酬，双方符合劳动关系本质特征，其主张自2024 年2 月25 日与闪电公司建立劳动关系具有事实与法律依据。因闪电物流公司于2025年6 月17 日被核准注销，双方劳动关系自此终止。
最终，法院判决确认原告阿木与原闪电物流公司自2024 年2月25 日至2025 年6 月17 日存在劳动关系。
法官提醒
对劳动者而言，首先要注意保存工作过程中的证据，比如微信聊天记录、工作群信息、转账凭证、派工单等材料，这些都是证明劳动关系存在的重要依据；其次要在入职前尽量核实用人单位的基本信息，明确自己的“东家”是谁；最后要在发生争议后及时维权，遇到公司注销的情况不必惊慌，应及时申请追加股东为被告，维护自身合法权益。
对用人单位而言，首先要明确劳动关系认定重实质而非形式，试图通过个人管理、私账发薪、层层转包等方式“隐身”，无法规避法律责任；其次应当规范用工，依法签订劳动合同、缴纳工伤保险，这既是保护劳动者的需要，也是企业防范自身法律风险的基础。
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郭军律师
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备注：图文来源苏州市吴江区人民法院+AI配图
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