香港输入外劳这件事，这两年一直争议不断。
自2023年港府推出《补充劳工优化计划》后，外劳输入规模持续扩大，覆盖行业从餐饮、运输，一路延伸至物业管理等基层行业。
（图：大公文汇）
原本政策初衷，是缓解传统行业的“用工荒”，谁也没想到，如今连私人屋苑保安这类贴近民生的基层岗位，也开始大规模引入外劳。
近日，九龙湾大型私人屋苑丽晶花园一次性引入30名外劳保安员上岗的事，引发全港热议。
（图：星岛头条）
有人认为这是行业人手紧缺下的无奈之举，也有人担心，大量外劳入局，会抢走本地人的工作机会。
通仔梳理整件事发现，大家争论的不只是“请外劳保安”这件事本身，背后更反映出香港的就业市场正在悄悄变天……
香港小区引入30名外劳保安
据悉，丽晶花园引入的这批外劳保安，已于4月27日正式上岗，为屋苑提供日常安保服务。
放在过去，私人屋苑一次性聘请数十名外劳保安的现象十分罕见，如今却逐渐成为行业常态。
（图：星岛头条）
官方数据更能印证这一趋势：截至今年2月底，香港外劳保安申请获批人数已超5000人，其中近2000人已抵港投入工作。
显而易见，外劳保安正逐步渗透全港的物业管理行业。
（图：香港01）
面对这突如其来的变化，不少市民难免心生顾虑。
大家最关心的问题莫过于：这些外劳保安，真的能胜任香港的安保工作吗？
全部持证上岗
面对舆论热议，丽晶花园业主立案法团迅速作出详细说明。
他们表示，这批外劳保安主要来自江门、新会、阳江等珠三角粤语地区，能熟练使用广东话交流，因此不存在日常沟通障碍。
（图：香港01）
更重要的是，这批外劳并非未经培训直接上岗。
所有人都完成了香港的保安员QAS课程，并领取了正规从业资格证书，属于符合资格的持证人员。
并且在正式上岗前，屋苑管理处还为他们完成了第二轮培训，帮助他们尽快熟悉工作流程。
（图：星岛头条）
从资质认证到岗前培训，全程依规办理，单从从业门槛来看，和本地保安员并无差别。
引入外劳主因：本地保安流动太大
那么，为什么屋苑管理处要引入外劳保安呢？
对此，丽晶花园管理处给出的解释是：本地全职保安太难请了。
管理处表示，自从2023年接手屋苑保安工作以来，外围保安员已经更换超过200人，人员流动非常大。
（图：网络）
屋苑安保需要24小时轮班值守，极度依赖稳定全职人手，但许多本地人不愿意长期做全职。
一旦人员频繁流失，就会直接影响屋苑的安保排班与日常管理。
（图：港生活）
站在屋苑管理的角度，引入合规外劳，最大的好处就是稳住全职人手、维持服务品质，这也是无奈之下的现实选择。
物业管理行业用工荒严重
事实上，丽晶花园的情况并非个例，香港的整个物业管理行业早已深陷“用工荒”。
业内人士透露，目前全港物业公司保安岗位平均空缺率高达20% ，部分公司甚至达到25%，相当于每4个岗位就可能空缺1个。
（图：星岛头条）
保安岗位关系楼宇门禁、日常巡逻、住户安全，根本无法长期空岗，人手不足只能倒逼在职员工不断顶班加班，陷入恶性循环。
更关键的是，在外劳配额审批上，政府对居屋、公屋物业管理处把控更为严格，不少相关申请都未能获批。
（图：星岛头条）
也正因如此，私人屋苑引入外劳保安，就成了物业行业补充人手、缓解用工荒的重要途径。
网友质疑：引入外劳，是为省钱吗？
虽然行业解释充足，但网友的质疑声始终没有停下：引入外劳，真的是缺人，还是单纯想压低人工成本？
不少市民直言，聘请本地全职保安月薪普遍要1.7万港币以上，而聘用外劳成本更低，薪资开支能省下一大笔。
也有人吐槽，不是请不到人，只是不愿给到合理薪资，吸引不了本地人入职。
（图：橙新闻）
这些质疑背后，其实反映的是不少市民对“外劳压低行业整体薪资”的担忧。
尤其对于本地打工人来说，最担心的就是原本属于本地人的岗位，因为外劳加入而变得竞争更激烈。
（图：香港文汇网）
一边是企业哭诉人手紧缺、无人可用；一边是基层市民、中年求职者就业压力不减，找工不易。
这也正是外劳保安事件引发共鸣的根源：企业缺稳定干活的人，求职者缺待遇合理、有保障的岗位，双方需求错位，才让外劳成了填补缺口的折中办法。
（图：香港经济日报）
而随着外劳覆盖行业越来越广，香港社会的本地就业焦虑也持续升温。
未来外劳输入常态化，会不会进一步压缩基层就业空间、拉低薪资水平，成为所有人关心的焦点。
（图：网络）
不可否认，如今外劳输入已经成为香港各行各业的大趋势。
对企业而言，是破解人手荒、维持正常运营的救命稻草；但对社会来说，更是一场需要细细平衡的考验——既要帮企业补全人手缺口，也要守住本地基层劳工的就业权益与薪资保障。
（图：香港01）
丽晶花园引入外劳保安看似只是一个屋苑的人事变动，实则是香港劳动力市场结构转型的一个缩影。
未来外劳会不会渗透更多基层行业、持续影响本地就业与薪资，值得持续关注。
对于这件事，你怎么看呢？
香港大举输入外劳，是解决用工荒的必要之举，还是会进一步挤压本地人就业空间？
热门跟贴