美国民权机构起诉《纽约时报》，称其歧视一名白人男性《纽约时报》称，这起诉讼带有政治动机，并表示将坚决应诉。
美国一家联邦民权机构周二对《纽约时报》提起歧视诉讼，称这家新闻机构为了实现多元化目标，在晋升时放弃了一名白人男性员工，转而选择了一名资历较弱的女性。《纽约时报》称，这起诉讼带有政治动机，并表示将坚决为自己辩护。
平等就业机会委员会称，《纽约时报》公开提出要增加管理层中女性和有色人种人数，这一目标影响了最终面试环节的决定：这名白人男性申请人被排除在最后一轮面试之外，而进入这一轮的则是三名女性和一名黑人男性。
卢卡斯在一份声明中说：“没有人可以凌驾于法律之上，所谓精英机构也不例外。不存在所谓‘反向歧视’。”
她还表示：“无论雇主规模多大、权力多强，在我的领导下，平等就业机会委员会都会毫不手软，确保以一视同仁、色盲原则执行《民权法案》第七章，保护美国劳动者，包括白人男性。”
诉讼称，最终被任命为房地产副主编的女性“并无房地产新闻经验”，但“作为一名多种族背景女性，这名候选人符合《纽约时报》希望在管理层中增加的种族和或性别特征”。平等就业机会委员会还表示，一名最终面试小组成员曾形容她“整体上还有些生涩”。
平等就业机会委员会在诉讼中大量引用《纽约时报》的多元与包容政策，作为其涉嫌歧视性政策的证据。
其中，诉讼特别提到该机构于2021年2月发布的“行动呼吁”计划。该计划提出，到2025年将管理层中的黑人和拉丁裔员工人数增加50%。
平等就业机会委员会称，《纽约时报》在2022年就已实现这一目标，但此后仍继续推进多元化政策。根据诉讼所引用的报告，2024年《纽约时报》管理层中，白人员工占68%，有色人种占29%。
根据《民权法案》第七章，在几乎所有情况下，雇主在招聘、晋升和其他决定中考虑种族或性别都是违法的。
卢卡斯尤其批评许多公司公开宣布的代表性目标，尤其是在2020年明尼阿波利斯一名手无寸铁的黑人男子乔治·弗洛伊德遭警察杀害、随后爆发种族抗议之后，类似做法在企业中更为普遍。
卢卡斯把矛头对准了一些她所说会迫使招聘经理这样做的做法，包括某些形式的反偏见培训，以及要求岗位候选人名单必须体现多元化。批评者则表示，平等就业机会委员会正在攻击一些长期存在的做法，而这些做法原本是为了让在美国职场中长期遭受歧视的劳动者获得更公平的竞争环境。
今年2月，平等就业机会委员会披露，正在调查耐克是否对白人员工实施种族歧视。与起诉《纽约时报》不同，这项针对耐克的调查并非源于员工投诉，而是由卢卡斯本人发起。她提交了一项所谓“委员指控”，以调查这家运动鞋公司的一系列多元化政策。
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