教育是一场高成本，普遍低回报的“赌博”，整个过程漫长又崩溃！学生毕业后给家长的反馈，大概率达不到家长的期待值。甚至可能收不回当初投入的成本，尤其是高价补习和出国留学的学生。
可就算这样，绝大部分家长也不会放弃“投入成本”，要的就是那个“万一呢”！万一能考上呢，万一可以呢，万一找到好工作呢！
“补课费都白掏了！”高校春招视频走红，薪资待遇戳破家长幻梦！
现在想要读书，越来越容易。只要不嫌弃学校不好，总有地方可以读。但想要读书也很难，抛开985,211等院校不谈，每年能考上全日制公办本科的学生，占比都不是很高。
不少家长觉得，全日制本科，还是公办学校，毕业后怎么也能找到一份不错的工作。不要求月入过万，走上人生巅峰，能很好的养活自己，存点小钱就可以。
但一段临沂大学的春招视频流出后，很多家长的美梦就幻灭了。大学每年有两次招聘会，一次春招，一次秋招。
秋招的企业更多，规模更大，持续的时间更久。春招主要针对秋招没有找到合适的工作，和考研失败的学生。虽然没有秋招那么受欢迎，但仍然比社会招聘要好很多。
招聘会现场，记者询问求职的同学，对工作的要求是什么。这个答案在5年前，大部分都是月入过万，五险一金，双休。
但现在，学生们的普遍要求是薪资待遇4000以上，可以双休，加班有加班费。能开价6000以上的学生都很少，不管男女。
这还不是最恐怖的，就在家长唏嘘视频里学生的“物美价廉”时。评论区里已经就业的学哥学姐们，却又给家长头上，泼了一盆冷水。
大概意思就是，开价4000都是天真的想法。毕业后流入社会3个月，就知道月薪3000都是不错的工作。
很多工作开价2800，都有很多人抢着干。这些年，大学生们的薪资待遇，并没有显著提高，反而因为学生数量增加，薪资越卷越低，你不干，自然有的事人干，不是一句威胁，而是现实如此。
在激烈的竞争中，学会提升独特性价值很重要！
一位北京的家长算了笔账，现在她家孩子，每个月的补课费用大概在2万左右，但成绩一般。看到这样的招聘会，现在连补课费都不想掏了。
从现在开始把补课费存起来，到了孩子就业的时候，就让孩子回家陪着自己。每个月给5000块钱工资，这笔钱可以给很久。
一家人在一起开开心心的，家长不用想孩子，孩子不用在职场上受压迫，就当一个居家小保姆，老人还能多活几年，很划算。
不过说到底，这也是家长的自我安慰。不管有没有希望，孩子都需要走出去，看见了，才知道自己想要什么。
而如今的就业环境，大家想要提高自己的身价。简单的学习是不够的，大家需要让自己成为复合型人才。
如果不能在一个领域深耕，那就扩展多个相关的领域。让自己因为“多个领域”，而变得“独一无二”，这样在就业市场上，比较容易拿到高薪和好工作。
笔者寄语：
这样的复合型人才也很简单，比如外语是一门快要被淘汰的专业，但随便一个技能，加上一门外语，那在求职过程中，就是王炸。小语种更是这样，出国工作简直不要太香。如果自身专业不是很有优势，那就尝试整合一下吧。
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