一、谁是“中人”
2014.10.1前参加工作、2014.10.1后退休的机关事业单位退休人员（2014.10–2024.9为10年过渡期）。
二、补发核心规则（2026收官）
- 过渡期比例（2014.10–2024.9退休）
- 2014：补差额10%
- 2015：20%
- 2023：90%
- 2024：100%
- 2026起：全额补发，无比例折扣。
- 公式：
- 月差额=新办法养老金−老办法养老金
- 总补发=月差额×欠发月数（退休次月至2026.6）
三、新老办法怎么算
- 老办法（2014.9工资为基数）
- 老办法养老金=（2014.9基本工资×计发比例+补贴）×历年调待系数
- 计发比例：35年及以上90%、30–34年85%、25–29年80%。
- 新办法（最终全额）
- 新办法=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。
- 基础养老金=计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
- 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁139）
- 过渡性养老金=计发基数×视同指数×视同年限×过渡系数（1.0%–1.4%）
- 职业年金=年金账户储存额÷计发月数
四、补发金额影响因素
- 工龄：越长，视同年限多，过渡性养老金高。
- 职级：越高，2014.9工资基数大，差额大。
- 地区：社平工资高，计发基数高。
- 职业年金：缴费久、基数高，补发更多。
五、办理与到账
- 时间：2026.6底前核算，7底前补发到位。
- 方式：无需申请，社保部门自动核算，发放至社保卡金融账户。
- 查询：当地人社局官网/APP、社保窗口、12333。
六、示例（江苏，2026）
- 王老师：2019.9退休，工龄38年，老办法5200元/月，新办法6100元/月。
- 月差额：900元；补发月数：79个月；总补发：71100元。
七、常见误区澄清
- 2026无“新规”，是过渡期收官、全额兑现。
- 不存在“国资委46号令”等说法，属谣言。
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