朋友生完孩子那段时间，真的是整个人都处于一种半懵的状态。身体还没恢复，孩子又哭又闹，家里老人帮不上什么忙，就想着赶紧找个月嫂来救场。
然后就开始找中介。
翻了好几家，每家给你推过来的阿姨简介都写得特别好看，几十张证书，照片也很亲切，价格从八千到两万多都有。销售顾问说得那叫一个天花乱坠，什么金牌月嫂、服务过多少多胎家庭、获奖无数……你坐在那儿听着，既觉得贵，又怕选错，最后稀里糊涂就签了。
结果来了才发现，人是来了，但根本不是你以为的那回事。
有人反映阿姨来了第一天就开始跟她说规矩，哪些事不做、哪些是额外收费，喂奶呛到了手忙脚乱不知道怎么处理，晚上孩子一哭就叫妈妈起来……这哪是月嫂，这就是个住你家里收钱的客人。
这种事太常见了，中介那边从来不会告诉你这些。
所以后来很多过来人都说，找月嫂最重要的一关其实不是看简历，是面试。但很多人面试的时候不知道问什么，就问问饮食习惯、工作年限，聊两句感觉还不错就定了，完全不靠谱。
真正能把阿姨问出原形的，就两个问题，简单直接，但99%的人都没想到去问。
第一个问题：上一家是因为什么原因结束合同的？
这个问题很关键，因为大多数人都只会问阿姨做了多少年、之前在哪里做过，这些都是她准备好要说给你听的内容。但你问她上一家为什么走，她就得临场想怎么回答了。
靠谱的阿姨不会支支吾吾，她会直接告诉你，是合同到期了、宝宝满月了、或者家里有什么变化。甚至愿意让你联系上一家雇主当场核实的，那基本上是实诚人。
但如果她开始绕弯子，说什么跟家里老人处不来、或者那家要求太高，你就得多留个心了。当然每个说法背后情况不一样，你得结合她整个说话的状态去判断，前后逻辑对不对得上，神情有没有慌。
第二个问题：如果宝宝夜里吐奶，你会怎么处理？
这个问题是直接考经验的，不是考态度。
没经验的人或者那种靠证书撑场面的，通常会说一些听起来很对但很笼统的话，比如帮宝宝拍背、观察呼吸。但真的带过很多孩子的阿姨，她会给你说得很细，比如要先把孩子侧过来，嘴里的奶清出来，怎么观察孩子的状态，什么情况要叫醒大人，什么情况要打120，整个流程说起来是有顺序的。
你就听她说的有没有层次感，细节多不多，这个没办法背，因为背出来的东西你一追问就漏了。
就这两个问题，面试的时候抛出来，坐在那儿好好听她回答。一个真正做过事的人，说出来的东西是有质感的，和那种只会讲漂亮话的人一对比，你心里马上就有数了。
当然，也不是说问完这两个问题就万事大吉。还是要去核实她提到的上一家联系方式，能打电话问一下更好。证书这些东西参考就行，别太迷信，证书这年头不难弄。
找月嫂这件事，说到底就是在找一个要跟你住在一起、照顾你最脆弱时候的人。多花半小时认真问清楚，比你花两万块钱请了个不合适的人强太多了。
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