有投资者在互动平台向久之洋提问：“睿创微纳在投资者关系中表述‘2025 年，公司持续拓展全球民用及消费市场，公司的红外产品在工业领域、个人消费领域和低空经济领域的收入实现了快速增长；’就想问问公司如何做到不进反退的？高层的薪酬不和绩效挂钩的吗？建议公司回购股份用于考虑股权激励了。不然公司真要被市场淘汰了。”

针对上述提问，久之洋回应称：“感谢您的提问。睿创微纳2025年取得了非常突出的经营业绩，值得公司学习。反观公司2025年，虽然营业收入同比有所增长，但基于谨慎性原则，对预计回款存在重大不确定性的应收账款单项计提信用减值损失，导致2025年计提信用减值损失同比增加5,299.53万元，净利润由此同比下降22%。反映出公司军品占比过高，应用产业规模较弱，抗风险能力不强的客观现状，也进一步坚定公司推动应用产业布局，加快向军品协调发展转型的决心，但这也需要一定的时间周期，公司会尽最大努力缩短周期影响，努力实现均衡发展。关于公司高层薪酬，公司坚持薪酬与绩效紧密挂钩，经理层持续实施任期制与契约化管理，目前经董事会审议已公告了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确约定‘公司董事和高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调’。关于您提到的公司回购股份用于考虑股权激励的建议非常好，是公司稳定核心人才，激发其工作潜能，保障公司核心竞争力的有效手段，若启动实施，将严格履行信息披露义务。再次感谢您对公司的关注，谢谢。”

本文源自：市场资讯

作者：公告君