在石明、天权等出局后，相当一部分网友将目光聚焦在东方甄选新晋CEO孙进身上，密切关注着他的“大动作”，到底有多么一鸣惊人。
令人始料不及的是，孙进CEO给了大众一个“意外”，他没有拿出别出心裁的营销策略，他竟采用了小门小户小商家都用“麻”了的方式——送鸡蛋。
送鸡蛋以小惠小利来引顾客上门，这种烂大街的营销方式竟在东方甄选线下体验店出现了，令人唏嘘！
据悉，送鸡蛋这种方式还不算太惊奇，充30可得80这种方式才更让人大跌眼界。
孙进CEO说什么降本增效就是为了让利于会员，让会员尽享实惠。这些高大上的调调落实到实际上竟是送鸡蛋，竟是充就送，可笑可悲。
东方甄选线上直播间一片凄凉，日常在线几百几千，连主播们都头疼了。
自从董宇辉走后，东方甄选的人气就一直在下滑，而这种状况终于在石明、天权等离开后彻底跌落到了崖底。
遥想东方甄选成立之初，优秀的老师化身优秀的主播，那般的热闹，那样的有凝聚力。
在看看如今东方甄选，优秀的全部出局了，剩下的皆是平庸之辈，费解！相当费解！
为什么呢？到底为什么？
但凡是老板都知道销冠得捧着、供着，轻易得罪不得，毕竟是获利是相互的。
东方甄选把能顶起半边天的“角”都丢了，如今让新晋CEO在门店送鸡蛋，这是什么“神操作”？
网友说得好哇！
免费送鸡蛋，吸引的都是年迈的老人，而这些老人主打一个有便宜就赚，他们大概率不会花几百块办什么会员卡，更不懂什么先拿30，再得80这种惠利方式。
也许俞老师和孙总是想将生意下沉到第一市场（社区市场），可他们似乎连社区经济的“本相”都没有弄清楚。
社区经济，但凡是做过十年开外生意的都懂，物美价廉是一方面，售后是另一方面，想留住客户群靠的可不是送鸡蛋，也不是会员卡捆绑，而是日复一日，年复一年的坚守。
社区经济，一味地价格低没利润；一味地高价格没客户，想要站到最后就得大心脏。
东方甄选想复制胖东来的模式，压根行不通。
一来胖东来能留住能人，一二线员工个个都有主人翁精神。
东方甄选呢？
从董宇辉离职，再到石明和天权等离开，如今剩下的主播为了完成KPI各种焦虑，这样的团队又怎能和胖东来比肩呢？
孙东旭是东方甄选前CEO，他是一个有脾气的人，可他不只是有脾气，他在构建产品网络上颇有成就。
孙东旭有大功也有大过，他离开，孙进成了CEO后的一系列举措，属实令人糊里糊涂。
网友表示非常想看到最初的那个东方甄选，原先的那个团队。
是啊！
最开始的就是最好的，怎得非得将好好一个东方甄选“变”成四不像呢？
做生意业绩为王，如今东方甄选的业绩真的达到俞老师预期了吗？
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