来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
湖南和江西的住建厅，接连下发了新的通知文件。
内容其实非常直接，矛头全部对准了施工现场的关键岗位。
很多看明白文件的人都清楚，这次人员管理的门槛，可以说是直接拔高了一个档次。
从建设单位的项目负责人，到施工方的项目经理，再到技术负责人和安全总监。
这些核心位置，对个人的学历、职称还有执业资格，统统都加了码。
说白了也就是一句话，未来在施工现场干这些核心岗位，官方只认持证人员。
没有证书、或者证书级别不够想继续混下去的空间，基本上已经被压缩到几乎为零了。
一、硬性门槛摆在明面上，光靠经验已经吃不开了
咱们先看看湖南那边刚刚发出的征求意见稿。
文件里把各种规矩定得非常死。
你要是想干建设单位的项目负责人，基础的门槛直接就卡在了本科及以上学历。
如果是遇到面积超过三万平米的房建，或者三千万投资以上的市政项目。
要求还得继续往上加码。
要么你手里有对应的执业资格证，要么是有高级职称。
就算是中级职称，也得实打实地熬满五年才行。
项目经理就更不用多说了，注册建造师加上安考合格的B1证，这两个是缺一不可的硬通货。
以前工地上那种凭着资历深、懂点现场经验就能挑大梁的日子，显然是慢慢过去了。
二、按工程等级配人，专人专岗成为铁律
至于干技术负责人的，现在也明确按照工程的等级来划分了。
一级工程，大专学历加高级职称，还得配上八年的技术管理经验。
二级工程稍微降一点，大专加中级职称加五年经验。
哪怕是三级工程，最少也得是个中专学历配助理工程师再加五年年限。
安全总监也是一样，直接点名要求必须是建筑施工类的注册安全工程师。
不仅是湖南，江西那边今年4月份开始正式施行的新规里。
对技术负责人的等级划分，跟湖南那边是完全一致的。
而且江西还明确规定了，安全总监必须是企业委派，专人专岗，绝对不允许去兼职。
三、严查人证合一，挂靠兼职的路子被彻底封死
以前在工地上，一个人在好几个项目上挂个名兼职。
平时不到现场，只等着每个月领钱的事情，大家都司空见惯。
建设单位和施工单位有时候也是睁一只眼闭一只眼，应付一下检查就过去了。
但是现在，这种玩法显然是彻底行不通了。
两地的文件里都重点强调了一条死规矩。
这些关键岗位的人员，绝对不能跨项目去兼职。
项目开工审查的时候，必查的一项就是证书和人员的真实匹配度，也就是咱们天天说的人证合一。
平时还得严格落实实名制的考勤机制。
一旦发现打卡考勤不到位，没按规定待在现场，直接就是勒令整改。
这就等于把人死死地按在了具体的施工现场上，想钻空子基本上是不可能了。
四、证书从加分项，彻底变成了上岗的必需品
把这两个地方的新规矩结合起来看，其实大环境的走向已经非常清晰了。
前些年，大家考个建造师或者安全工程师。
更多的是为了给自己的工资加点码，或者图个挂证的额外收入。
证书在当时，很多时候只能算是一个锦上添花的加分项。
但是随着官方把各项规矩越定越细。
把人员的资质和具体的岗位死死地绑定在一起，性质就已经变了。
现在如果没有这些硬性的本子作为敲门砖。
你连在现场名正言顺去指挥干活的资格都没有了。
五、结语，写在最后
这几年，各地关于建筑行业的规范文件其实一直都在出。
把这件细微的事情放到整个行业下行的大背景里去看，其实也就是一种极其正常的优胜劣汰。
以前那种大干快上、随便拉个班子就能包工程的草莽时代，确实是彻底结束了。
当硬性条件变成一道死命令的时候，工程圈也就是到了洗牌的时候。
规则一旦定下来，自然就会有人掉队，也会有人补位。
手里没有资质、达不到门槛的，慢慢也就只能从核心岗位上退下来，把位置让给符合条件的人。
这无关人情，也无关你想不想干，只是一种再正常不过的行业新陈代谢。
看懂了大环境的这种筛选机制。
平心静气地接受游戏规则的改变，顺应这种时代的更迭，也就是一种最客观的现实了。
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