别人家的工会才是真的刚！
对年终奖上限制不满，三星电子工会直接宣布：5月21日起开启为期18天的总罢工！如果这次罢工如期进行，外媒认为是三星电子成立以来规模最大的罢工行动。
三星57年来最大罢工倒计时：6.6万人要停工18天，全球芯片市场慌了
一场引爆韩国半导体行业的“火药桶”，即将在5月21日正式点燃。
三星电子工会计划从当天起，举行为期18天的全面罢工。涉及员工近6.6万人，投票支持率高达93%，规模为三星成立57年来之最。起因不复杂：钱没给到位。
工会提出三大诉求：基本工资上涨7%（公司目前只肯给6.2%）；废除绩效奖金年薪50%的上限；以及把年度营业利润的15%分给员工当奖金。
底层真正激怒员工的，是巨大的薪酬落差。
同样是芯片大厂的SK海力士，去年靠AI芯片赚得盆满钵满，跟工会谈下了10%的利润分享协议。同级别员工，三星的奖金大约只有海力士的三分之一。而三星今年一季度营业利润暴涨755%，员工却觉得自己根本没吃到AI的红利——“老板吃肉，我们连汤都喝不上一口”。
此次发起集会的工会非同寻常。
它是三星电子首个获得"过半工会"地位的联合组织，会员多达7.4万人，超过公司员工总数的一半。经韩国雇佣劳动部确认，该工会正式获得"过半工会"地位，享有单独集体谈判权。
若谈判继续破裂，三星工会计划自5月21日至6月7日举行18天罢工，可能冲击全球半导体供应链。
首尔成均馆大学教授权锡俊（Kwon Seok-joon）估计，18天罢工可能给三星带来10万亿至17万亿韩元直接损失，更大的风险则是影响其HBM4供应能力与晶圆代工扩张计划。
三星员工的不满，也受到SK海力士高额奖金刺激。SK海力士此前已同意未来十年将10%的营业利润分配给员工。券商Meritz Securities预测，若按今年利润计算，海力士员工平均奖金可能达到约7亿韩元。
曾在三星半导体部门工作的行业分析人士朴俊英（Park Jun-young）表示：“三星中层员工年薪可能是9000万韩元，奖金4500万韩元，但在海力士，你可能拿到2.5亿至3亿韩元奖金。这差距太大了。”
45万亿韩元奖金池，人均或超280万元
工会的核心诉求，是将公司营业利润的15%直接作为绩效奖金发放给芯片部门员工。
据市场预测，三星电子2026年全年营业利润有望达到约300万亿韩元。若按15%计提，奖金池最高可达45万亿韩元，约合270亿美元。
按芯片部门员工人数折算，人均奖金将超过40万美元，折合人民币约280万元。
这还没算废除奖金上限的影响。目前三星的绩效奖金上限为员工年薪的50%。工会要求永久取消这一限制。
作为对比，竞争对手SK海力士去年已与工会达成协议：将年度营业利润的10%直接作为绩效奖金，且取消了实行多年的奖金上限。
今年SK海力士员工的平均绩效奖金达到了基本工资的2964%，人均约65万元人民币，明年更可能飙升至人均300万元以上。
三星员工显然不想在"分蛋糕"这件事上落后于人。据工会方面称，三星同等职位员工的奖金目前仅相当于SK海力士员工的不到30%。
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