一家上市公司两个月内两次易主，新老板还没坐热，老股东的子女就开始"苏醒"了。
5月6日，小崧股份（002723.SZ）公告称，收到股东田野阳光和蒋小荣家族的两组临时提案。前者要求评估现任董事长、总经理2023年至2025年的履职情况；后者则要求董事会就重大事项提前公告、制定经营改善计划、按季度披露长账龄大额应收账款，并确保股东行使董事提名权的渠道畅通。
但董事会全部否决。理由包括：提案股东未提供有效身份证明、提案不属于股东会职权范围、内容违背上市公司监管指引等。
这场交锋的双方，一方是刚入主的新实控人，另一方是创始人留下的"二代"股东。
蒋小荣及其丈夫田畴是小崧股份（原金莱特）的创始人，2014年带领公司上市。2017年，蒋小荣以11.20亿元将29.99%股份及控制权转让给华欣创力，完成首次易主。当时协议约定，蒋小荣及其控制的向日葵投资放弃表决权和董事提名权；其子女田野阳光、田一乐、田甜三位未成年人，承诺年满18岁前放弃相关权利。
这意味着，虽然蒋小荣主动"退场"，但她的子女手中握有"定时炸弹"——随着时间推移，他们将逐步收回表决权。
截至2026年一季度末，田野阳光、田一乐、田甜各持有公司4.79%股份，合计14.37%。这个数字已经超过新实控人罗明华、刘凌爽的持股比例。
变化已经发生。田野阳光已年满18岁，于2025年3月取回表决权。此次提交的提案中，"确保董事提名权渠道畅通"被明确写入。
新实控人的处境因此变得微妙。
2025年12月，华欣创力以2.86亿元向嘉晟时代转让9.25%股份。今年5月过户完成，罗明华、刘凌爽成为新任实控人。交易之初，市场普遍认为"不足3亿拿下一家上市公司，性价比颇高"。但田野阳光的"苏醒"，让这盘棋突然复杂起来。
2026年正是小崧股份董事、高管换届之年。新任控股股东虽有权提名过半数董事，但创始人子女合计14.37%的持股比例，已构成实质性的制衡力量。
新实控人并非没有筹码。刘凌爽1992年出生，履历横跨创投、XR、短剧多个领域。其控制的万晟天华主营XR数字内容运营、制作及终端开发，曾出品奇幻网剧《朝兮》、横屏中剧《寄骨寺守灯人》等。另一位实控人罗明华1979年生，财务背景，2002年至2021年任职于民森纺织制衣集团。
双方早有合作铺垫。2025年9月，小崧股份斥资1050万元增资崧果数字文化，持股51.22%；该公司另一股东上海荣光剧能正是刘凌爽控制的企业。年报显示，2025年崧果文化为公司创造4756.42万元收入，影视业务成为新增长曲线。
但这条曲线目前还很细。2025年小崧股份营收同比下滑34.27%至10.05亿元，归母净亏损扩大12.22%至2.52亿元。影视业务营收占比仅4.37%，毛利率为-20.65%，能否真正提振业绩仍是未知数。
更深层的问题在于，新实控人带来的短剧业务，与创始人家族追责现任管理层的诉求，本质上指向同一个痛点：小崧股份连续三年亏损，华欣创力开拓的"第二曲线"未能奏效。
田野阳光的提案直指"三年连亏"，蒋小荣家族要求"制定经营改善计划"——这些诉求与刘凌爽的短剧布局，实际上构成了对小崧股份未来方向的两种设想。一种是追问过去谁该负责，另一种是押注新赛道能否翻身。
董事会换届在即，表决权格局生变，业绩压力未解。对于刚上位的"短剧大佬"刘凌爽而言，如何稳住控制权、回应创始人家族的问责诉求、同时证明新业务的盈利能力，三道考题同时摆在面前。
这场股东"争锋"的结局，或许将决定小崧股份是迎来第三次易主，还是终于找到真正的增长曲线。
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