（来源：廊坊日报）

转自：廊坊日报

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的“生命线”。职称评定关系人才成长、队伍素质与事业发展大局。把思想政治要求贯穿职称工作全过程，既是坚持党管人才的具体体现，也是提升公信力、激发人才向心力的重要途径。近年来，廊坊市广阳区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）以思想政治建设为引领，坚持德才兼备、以德为先、公道正派、服务为民，推动思政要求与职称申报、评定标准、服务保障深度融合，不断提升工作质量。

一、以政治引领把方向，让评定立场更鲜明

把政治标准放在首位，突出思想政治素质和职业道德评价。在推荐、审核、申报各环节强化政治把关，落实思想政治坚定、年度考核等要求。对政治立场不坚定、存在违纪违规、学术不端等情形，一律不予受理。同时，引导人才正确看待职称，摒弃功利化倾向，弘扬爱岗敬业、扎根基层的职业精神，形成风清气正的职称评定生态。

二、以德才标准立导向，让评定标尺更公道

将“德”的要求制度化、具体化。结合教育、卫生、工程等岗位特点，把师德师风、医德医风、职业道德评价纳入评定核心。教育系列要爱岗敬业、为人师表、教书育人等；卫生系列要具有全面系统的专业理论知识、技术标准和规范等；工程系列要灵活掌握本专业发展趋势、技术成果等。通过单位推荐、民主测评、公示监督等环节，让品行端正的人才更有优势。坚决破除“四唯”倾向，以立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标。对长期扎根乡村中小学教师、乡镇卫生院和社区卫生服务机构的人才予以倾斜。近年来，一批基层默默奉献的人才顺利晋升，激发了干事创业的内生动力。

三、以阳光公正树公信，让评定程序更过硬

坚持用制度管权、按程序办事，构建四维一体的监督体系。进一步健全政府监管、单位（行业）自律、社会监督的综合监管体系。落实“双随机、两公示、四公开”制度。加强职称评定备案管理、巡视巡查、信息公开、数据监测等工作，同时畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督，对提供虚假申报承诺、论文抄袭、剽窃等违规违纪申报人员，列入诚信“黑名单”。

四、以服务为民显温度，让评定更具凝聚力

职称工作本质是人才工作、群众工作。优化流程、精简材料，推行政策上门、集中辅导、线上答疑等举措，帮助基层解决政策不懂、材料不规范等问题。对通过评定的人员，鼓励珍惜荣誉、示范引领；对未通过的人员，耐心解释差距，明确提升方向。针对业绩不足、年限不够等情况，做好解释疏导工作，在坚持原则中传递组织关心，有效化解矛盾、凝聚共识。

实践表明，思想政治工作与职称工作深度融合，能保证方向不偏、力度不减，让评定更有温度、更具公信力。下一步，区人社局将继续以思想政治为引领，提升服务水平，努力让职称评定更加科学、公正、高效，为加强专业技术人才队伍建设、推动高质量发展提供有力支撑。