2024年4月16日下午5点多，在深圳宝安沙井壆岗旧村，环卫工尹女士正在巡查工作，她看到几个人把建筑垃圾倒进生活垃圾桶里，就上前礼貌提醒，对方没有听从，一名中年男子突然冲过来抓住她的胳膊拖拽并动手打人，导致尹女士身上多处擦伤和淤青，周围路人喊“别打了”也没有用，直到尹女士报警后警察赶到现场那人才停手，事后那人掏出400块钱提出私了，尹女士直接拒绝了。
这人不是临时起意，警方调查后发现，他老婆之前也在同一家环卫公司上班，负责沙井街道的清洁工作，一直没出过差错，后来因为年纪大了，身体吃不消，公司按规矩给她办了离职手续，该给的钱都给了，但他不认这个理，从那以后的三年里，他反复去公司和街道办闹事，要求额外赔偿，调解过好几次都没成功，他心里憋着火，却不敢直接找领导，就把气撒在一线工作人员身上，之前偷倒垃圾、堵门干扰办公都是试探行为，这次动手打尹女士，是积压太久的情绪终于爆发了。
公司操作本身没有错，辞退程序合规，补偿也给了，问题在于没人对那位老员工说一句“辛苦了”，也没人帮她调整心态，一个干了多年的老员工，突然失去岗位，哪怕钱拿到手，尊严却丢了，心里容易变得空落落的，而尹女士只是按规矩办事，结果却成了替罪羊，很多人觉得环卫工管得太宽，甚至认为被打一下没什么大不了，这种想法很危险，暴力从来不是小事，更不该因为对方穿着橙马甲就轻描淡写。
尹女士没有收下那四百块钱,不是想要更多赔偿,而是担心今天收了钱,明天别人就敢对其他环卫工人动手,你劝他一句,他就甩你一巴掌,再塞给你两百块,事情就算过去了,以后谁还敢去管这种事,这事传到网上后,很多人留言说自己的父母也是干这一行的,天天被人骂,环卫公司反应很快,当天就派人去看望她,明确支持她走法律程序,说明组织心里清楚,不能让老实干活的人寒了心。
从2023年起，深圳开始推行垃圾分类智慧监管，沙井街道作为试点区域，执行力度明显加强，却也引发了一些矛盾，技术手段提升上去了，但人性化管理没有跟上，那位动手打人的男子，目前没有查出有过往违法记录，他妻子离职后一直没找到新工作，家庭经济压力比较大，可能让他的情绪变得更不稳定，但不管生活有多难，都不应该动手打人，目前法律程序还在进行中，最终结果还没有出来。
类似的事情不止这一件，2023年杭州有位退休的环卫工人，因为自己孩子找工作没被照顾，就往垃圾箱里扔了东西，2022年广州有人因为亲人乱扔垃圾被劝阻，直接砸坏了执法记录仪，这些事听起来有点奇怪，仔细想想却有共同点，基层工作人员按照规定做事，反而最容易成为别人发泄的对象，制度看起来是完整的，但中间少了一层缓冲，比如情绪疏导、现场调解员、快速反应机制，遵守规定当然重要，可光靠规定还不够，人不是机器，情绪憋久了总要找个地方发泄出来，而最常被选中的，往往是那些穿着橙色衣服、站在路边说话很客气的人。
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