2026年4月23日，四川瀛领禾石律师事务所专职律师廖运芳受邀走进四川大学，为四川省邮政人力资源综合能力提升培训班授课，助力邮政系统规范用工、防范法律风险。
来自省邮政公司及各地级市公司的100余名人力资源负责人齐聚一堂，聚焦国企劳动用工合规管理、法律风险防控及合规履职能力提升开展研习。
廖运芳律师长期深耕劳动与人力资源法律领域，精研国企用工合规体系构建、争议多元化解决、用工全流程合规审查等核心业务，具备扎实的理论功底和丰富的司法实践经验，长期为大型国企、事业单位提供全周期法律服务，擅长精准研判用工行业法律痛点、定制落地性强的合规方案。
本次培训以国企用工合规与风险防控为核心，紧扣劳动用工全生命周期管理逻辑。廖运芳律师结合《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，构建“风险识别—合规规范—防控策略—案例释法”四维授课体系。
针对邮政系统基层网点用工、劳务派遣等用工特点，她重点解析劳动合同缔约、劳动报酬支付、社会保险缴纳、调岗调薪合法性审查、劳动合同解除与终止、经济补偿金核算、竞业限制履行等高频法律风险节点，通过典型劳动争议案例，剖析纠纷成因，将法律条文转化为用工管理实操指引，助力参训人员明晰合规边界、排查风险盲区。
同时，廖运芳律师提出“事前合规筛查、事中流程管控、事后争议应对”的全链条法律风险防控机制，强调国企需健全用工合规审查、用工备案、风险预警三大体系，通过规范化管理形成用工合规管理闭环，从源头降低劳动争议发生率。
参训学员认真聆听、深入研讨，一致表示本次培训兼具专业性与实操性，精准贴合邮政系统用工需求，有效填补用工合规法律知识短板，对规范企业劳动用工管理、构建和谐稳定劳动关系具有重要指导价值。
此次培训不仅切实提升了参训人员的用工合规履职能力，更进一步为四川省邮政系统搭建了用工合规交流平台，夯实了企业用工管理基础，为国企合规经营、高质量发展提供了有力的法律支撑。
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