有些选择题之所以会让人觉得特别的煎熬，因为没有一个选项，能真的称你心意。
比如最近看到的一个帖子，某央企员工被“优化”，上头给了三个出路，他瞬间陷入了选择焦虑。因为给出的三个出路，没有明显非常好的。
看图来说，很多人都说：要是能选择“1+2” 或者 “1+3””就好了，这样一来，既满足了丢失编制后的遗憾，还能有一条不错的退路。可问题是，天底下哪有这种量身定做的美事。而现实里的三个选项是这样的：
第一个，走正常的裁员流程，拿补偿金走人。这笔钱落袋为安，最干脆。但很多人不甘心啊，毕竟是人人向往的央企啊，面对这个选择，甚至有人说，“早知道这么不稳定，当初还不如直接去薪资更高的私企。”
可惜世间没有后悔药。现实只能是美好的，但总归也要破灭一些人的幻想，不然哪有那么多的资源。
第二个，转劳务派遣，继续在原单位工作。很多体制内的人建议选这个，起码工作保住了，环境、同事都熟悉，面子上也过得去。但不得不说这种就很类似于温水煮青蛙。因为一旦转了，你编制没了，过去的工龄也清零，将来单位想让你走人，更容易、还不用赔钱。看似给了你希望，其实是把你慢慢往墙角逼。
第三个，发最低工资，每个月给个三五千吊着。听起来最寒碜，发上一两年也不过十来万，往后单位说不发就不发，你好像也拿它没辙。
但仔细琢磨，这条路其实暗藏玄机。只要你能和单位约定好：劳动关系不变、工龄照常累计，我觉得那就不妨考虑。反正央企再难，也不会倒，瘦死的骆驼比马大。你就把这当成一段带薪找下家的缓冲期。哪天单位不愿意发这最低工资了，你转身就能按完整的工龄去主张“N+1”补偿。
假如这期间你找到了更好的出路，这点钱你可能根本看不上；如果找不到，这几千块就是你最后的退路和底气。
说到底，我们之所以犹豫不决、痛苦煎熬，就是因为眼前这些路都不好走。可这不就是人生吗？人生不如意十之八九，从来就没有完美的选项，只能从一堆不完美里，挑一个相对不那么难受的。
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