南方财经 21世纪经济报道记者 袁思杰 实习生张泊洋 香港报道

5月8日，由香港大学经管学院主办、以“面对AI智能体的组织转型”为主题的港大创立方年度研讨会在香港中环举行。

当前，AI正以前所未有的速度重塑全球产业格局。香港大学经管学院院长蔡洪滨在发言中指出，AI时代传统以职业技能为核心的大学教育面临根本挑战。为此，香港大学经管学院推出“全球领导力与创新社会学士”实验项目，融合AI、经济、人文与领导力训练，旨在培养学生的批判性思维与综合素养，以回应AI时代对人才的核心需求。

（香港大学经管学院院长蔡洪滨）
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（香港大学经管学院院长蔡洪滨）

香港立法会科技创新界议员邱达根在主题演讲中指出，香港与内地紧密相邻，可充分利用内地强大的AI基础模型资源，发挥垂类模型优势。他透露，香港立法相对灵活，正推动本地主权AI模型与数据枢纽建设，以“产业AI化”为方向提升效率，同时培育本土独角兽。他强调，相较新加坡，香港在AI普及与落地应用方面需加快步伐，目前香港本地AI使用率已从半年前的30%提升至80%。

（香港立法会科技创新界议员邱达根）
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（香港立法会科技创新界议员邱达根）

在主题演讲环节，香港大学人工智能管理与组织研究中心主任李晋进一步提出“大压缩”效应：AI让底层员工技能快速提升至“够用”水平，但也压缩了顶尖人才的动力和团队规模。

在此背景下，李晋建议企业应采取“杠铃”策略，要么快速实现80分的“够用”水平，要么追求99分的顶尖质量，避开中间地带。实践中，可通过任务拆解和超标准化管理，让AI补足团队的“最短木板”。

（香港大学人工智能管理与组织研究中心主任李晋）
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（香港大学人工智能管理与组织研究中心主任李晋）

在最后的圆桌讨论环节，由香港大学经管学院副教授王鑫主持，来自AI技术、法律、文化传媒及金融科技等领域的五位嘉宾，围绕“AI从试点到规模化应用的瓶颈与突破路径”展开深入讨论。嘉宾一致认为，AI规模化应用的瓶颈在于组织变革与人的适应能力，重构组织架构、重塑人才梯队、厘清人机协作边界，将是企业赢得未来竞争的关键。

（研讨会现场）
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（研讨会现场）