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《价值观漫画》第四期来哦
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文化溯源
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IDP（Individual Development Plan）是指：主管结合组织目标、团队目标与员工个人发展意向，经双方沟通共识后，制定的个性化发展目标及学习行动计划，并持续进行辅导与反馈的发展循环过程。
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IDP就像是你的职场成长攻略——不是冷冰冰的表格，而是你与主管一起聊出来、定下来、跑起来的个性化成长方案！它结合组织目标 + 团队目标 + 你的优势和兴趣，帮你找到高回报的发展方向，制定SMART的学习+行动组合拳（比如读一本书、做一次分享、挑战一个新任务），是一个持续辅导、回顾、升级的过程。
IDP推出来后，对青苗的职业发展非常有效，一些事业部开始将IDP用于关键人才/高潜人才的发展中，为他们制定个性化的发展目标及学习行动计划。公司鼓励部门主管、负责人主动担任“导师、内训师”等身份，通过制定IDP、分享经验与资源等，赋能同事技能提升与目标达成。
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