今年韩国的企业海力士打算给每个员工分红三百万人民币，全球3.3万员工都给分，海力士能这么大方，主要是因为今年真的赚大钱了。
台湾省的GDP在台积电等企业的带领下节节升高，也是一样的因素，全球半导体基建的热潮来了，海力士就是做这个的，订单已经飞起来了。
今年海力士预计自己能赚250万亿韩元的利润，约合人民币一万亿还多，分红大约是利润的百分之十，也就是一千亿人民币。
之前海力士也分红，就算是在财阀遍地的韩国，海力士也一直走的是分红模式，只是谁也没有想到今年赚这么多罢了。
这种模式就和胖东来差不多，真的给员工分钱，真的赚钱了就给人分，然后把人绑定在自己家，激发更大的热情和归属感，倒是没有什么说的。
问题就是海力士最近犯了众怒，三星半导体的员工一看人家分这么多，三星半导体也赚钱，为什么不分？
还有跨行的现代汽车等企业，员工一看人家半导体行业分这么多，为什么我们不分？
现在的消息越传越离谱，甚至有人传出来能分六百万的消息，海力士能分出来这么多钱，已经超过他们既定的标准了，那除非是赚的更多，所有的东西都给海力士赚走了，不然不可能这么分。
办企业分钱是好的，我们一向主张企业学习胖东来，真的给员工分钱，真的做到共同富裕，海力士在这一点上走的靠前，就值得我们的很多企业学习。
要知道，社会的消费最终来源于数量，不是质量，一个董事长，一年拼命消费，能花一个亿，那是穷奢极欲。
但是分到一万个员工头上，每人每年消费一万，就出来了一个亿的消费，每人每年要是消费一万一，就比一个亿多了一千万。
但是一年能消费一个亿的董事长不多，一年能消费一万的员工不少，一年能消费一个亿的董事长，全中国找不出来一百个。
员工一年能消费一万的，是大部分员工，大部分城市打工人一年的消费都在这个线上，算下来要有四五亿人。
两者根本就不是一个数量级，任何经济的循环，最后都要在消费端解决问题。
更别提海力士干的是技术密集行业，韩国产业没有像美国一样空心化，是因为韩国有海力士这种企业，毕竟，传统管理往往将员工薪酬视为需要压缩的成本。
最后一压缩二压缩，产业都走了，因为人都看到干技术没前途，就没人愿意学这种没回报的东西。
美国的半导体衰落了，韩国的保住了，没有转移走，靠的就是韩国的先进实践。
只有将员工视为能带来回报的资本，通过高投入，高薪高分红，来换人才梯队，来高回报，高效率高创新，才能保住产业链不会转移走。
要保住产业，就需要广泛撒钱，撒钱，才能给国家培养更多人才。毕竟，只有让年轻人看到干技术能赚钱，让年轻人看到做技术是有回报的，才有越来越多人投入到技术中来。
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