5月8日，在首个“上海临港人才日”即将到来之际，临港新片区人才企业年金政策2.0版正式发布。
人才企业年金是完善多层次养老保障体系、提升区域人才吸引力的重要抓手。升级后的临港新片区人才企业年金新政，可以用四个关键词来概括：门槛降下来、福利扩出去、选择多起来、预期定下来。
在覆盖范围上，新政放宽了单位性质和属地要求——社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请。在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，让更多奋斗者踮踮脚就能享受到最高一万元的激励金。在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定，“是1年还是5年、8年逐步归属，完全由单位说了算”，把主动权真正交到单位手中。在长期保障上，政策有效期延续至2030年底，清晰传递“临港的政策不是权宜之计，而是长久之策”的诚意。无论企业深耕临港，还是人才扎根临港，都能在更长周期里，享受到稳定、持续的政策支持。
在新政发布会上，临港新片区人才企业年金计划的统一委托人颐贤人才服务公司董事李国庆、受托人长江养老保险公司专家王祾辰，分别作了临港新片区人才企业年金计划年度运作情况报告和投资情况报告，回顾总结了临港新片区人才企业年金计划运行一年多来的稳健成效。
发布会上，中国太平洋保险集团康养副总监姜亦峰发表了题为《太保大康养战略与养老金融创新实践》的演讲，分享了中国太保在“金融+康养”跨界融合中的探索经验，为临港新片区年金服务生态延伸提供了有益借鉴。复旦大学经济学院教授、博士生导师刘志阔发表题为《养老金融、人才政策与临港产业发展》的演讲，深入剖析了养老金融、人才政策与产业升级的内在逻辑，结合临港新片区的战略定位提出前瞻性建议。他表示，人才年金不仅是保障工具，更是区域竞争力提升的长期杠杆，未来需强化政策协同与金融创新，助力临港实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环。
临港新片区管委会党群工作部副部长杨武表示，这次政策升级既是对过去政策实施的总结深化，更是面向未来、服务企业和人才发展的一次重要升级。作为上海高水平人才高地核心区，临港新片区始终把人才作为第一资源，从大家关注的“居转户”年限进一步缩短，到“360临港创客新政十二条”覆盖就业、安居、租房、购房、落户等全方位支持，再到人才企业年金计划2.0版本的迭代升级——临港正在用制度创新和服务温度，构建从引进到留用、从当下发展到长远保障的全生命周期人才服务保障体系。
杨武表示，人才企业年金计划正是这一体系的关键一环，也是临港为驻区单位和人才打造的一份长期承诺与安心保障，真正实现“终身留才、关照一生”。
临港投控集团始终高度重视并全力支持临港新片区的人才建设工作。2023年投控集团宸投企管公司专门成立了颐贤人才服务公司，承担临港人才企业年金计划统一委托人的重要角色。通过持续的宣介推广工作，人才企业年金政策宣传服务基本已覆盖所有的园区和企业。部分企业和人才缴费已经超过1年时间，不仅拿到了实实在在的激励金，而且账户年化收益超过5%。临港投控集团宸投企管公司总经理郭江平表示，未来，投控集团将和长江养老公司一起，立足临港人才高地的长期建设，把临港人才年金管理好、服务好。
近年来，围绕写好金融五篇大文章，长江养老以临港新片区人才企业年金为契机，积极探索企业年金扩面的制度创新路径。长江养老保险公司副总经理李敬表示，长江养老基于多年的年金管理和服务经验，深知中小企业需求和痛点，目前承接临港人才年金计划的“长江金色晚晴企业年金集合计划”，不仅是国内管理规模最大的集合计划产品，也是服务广大中小企业的普惠型年金解决方案典范，将为临港人才提供长期稳健的收益回报。
临港新片区人才企业年金新政的发布，以用心陪伴的诚意，让每一位在临港奋斗的人，都能安心扎根、大胆逐梦，共同书写这座“年轻的城”与年轻人双向奔赴的新篇章。
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