21世纪最宝贵的是人才，最稀缺的也是人才。人才不仅是第一资源，更是驱动城市能级跃升、实现高质量发展的核心引擎。
聚焦人才这个第一资源，即将召开的第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”释放了强烈信号：加快提升人才总实力、人才集聚力、人才创造力，形成人才引领高质量发展倍增效应，为“十五五”蓄势赋能、抢占先机。
那么，究竟如何让人才站“C位”？又如何构建人才发展新优势？值得深入思考。
01
作为经济大省、人口大省，山东将人才工作摆在战略全局的关键位置，采取了一系列行之有效的行动举措，其中高规格召开人才创新发展大会就是一个重要着力点。
时针回拨到2020年2月，山东省委、省人民政府印发《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，提出定期召开人才发展大会。同年10月，首届山东人才发展大会与第十一届“海洽会”合并召开，此后每两年合并举办一届。
时至今日，人才发展大会已经成功举办了三届，并取得了丰硕成果。累计吸引海内外顶尖人才280余人次来鲁参会，8600余个人才项目落户山东……在这场城市与人才的双向奔赴中，山东不只是“招人”，更是真心“留人、成就人”。
以会为媒，广聚天下英才，可见人才工作在山东发展全局中的重要分量，也足见山东对念好“人才经”的一以贯之、一脉相承。
02
山东过去发展靠的是人才，决胜未来依然要靠人才。当下的山东，正加快构建多层次、高能级的发展平台，更加渴望人才，也更能成就人才。
科创平台加速奔跑。近年来，山东在科技创新平台建设上频频发力，数据显示，目前山东已有全国重点实验室36家、省实验室11家、技术创新中心144家……这些跳动的数据，既是山东集聚创新要素的“强磁场”，也是加快建设高水平创新型省份的“硬支撑”，更是各类高层次人才大展宏图的“主阵地”。
产业平台坚实稳固。作为全国唯一拥有41个工业大类的经济大省，山东深入实施“头号工程”，培育壮大“十强产业”，推动传统支柱产业“向新逐绿”，新兴产业加速“担纲挑梁”。面对新一轮科技革命和产业变革，山东聚焦19条标志性产业链，推动构建多层次、多领域的人才赋能体系，让各类人才在山东安心扎根、茁壮成长、多出成果。
从深化领军人才“筑峰计划”，到实施青年人才集聚齐鲁行动，从构建“2+N”人才集聚雁阵格局，到推行“企业需要、高校聘任、校企共用”的人才共引模式……每一项举措都在讲述同一个理念：山东不仅是人才流动的“枢纽站”，更是人才成长的“最优选”。
03
开一场大会不难，涵养一片沃土才是真功夫。此番，山东再度搭台聚才，就是要千方百计优化“土壤环境”，助力人才成长。
政策更精准。山东坚持以观念更新引领政策突破，持续迭代升级人才政策体系，持续提升人才凝聚力、增强人才获得感。无论是定期推送重点人才政策清单，还是发布重点人才岗位需求、“揭榜挂帅”核心技术攻关机制重点项目榜单，或支持济南、青岛举办高端人才活动8场……本届大会，山东所展现出的，不是单一政策的昙花一现，而是前瞻性布局与全环境打造相结合的“厚积薄发”。
舞台更宽广。给人才搭建干事创业舞台，让人才尽展其才、充分实现自我价值。本届大会，聚焦人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展，省市联动举办第八届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛、山东省创新方法与创新应用大赛、中国·山东博士（后）创新创业大赛等5场赛事活动，就是要在“以赛引才”中，为各类人才找到适合自己的成长场景、发展气候和干事平台。放眼整个山东，产业场景多姿多彩，等待着各路人才“八仙过海、各显神通”。
扎根更舒心。人才好比是种子，要让他们落地生根、破土而出，应在服务保障、环境优化、激励关怀上精耕细作。正因如此，本届大会亮出了“硬招”：发布博士后招聘岗位5070个、“博新岗位”1517个，薪酬最高达100万元。同时，为第八届山东博士后创新创业大赛各赛道金奖获奖选手直接颁发“山东惠才卡”，提供相应绿色通道服务。这种全方位的人才服务体系，营造出“如鸟归林”的人才生态，呈现出山东的机遇与温度。
“多士成大业，群贤济弘绩”。山东的发展，依靠人才；发展的山东，呼唤人才。第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”的举办，既是让人才站“C位”的一次高光时刻，也是“智汇齐鲁，才兴山东”的一次热情邀约。以会为媒、以会聚智，山东正在这场城市与人才的双向奔赴中，书写人才引领高质量发展的崭新篇章。（文/丁恒情）
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