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一封正式的offer（录用通知），无疑是求职者最期待的“上岸券”。然而，当求职者满怀信心地准备奔赴新岗位时，个别企业却可能上演“临门反悔”的戏码。这种单方面撤销offer的行为，不仅打乱了求职者的职业规划，更可能让求职者陷入“新旧两空”的困境。
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企业发出了offer，还能随便反悔吗？
首先需要明确什么是录用通知，录用通知是企业向求职者发出的，载明了岗位、薪资、报到时间等具体内容的录用通知书，在法律上被视为一种“要约”，当求职者明确表示接受“要约”后，便具有法律约束力。企业随便反悔撤销录用通知，属于违法行为，构成了“缔约过失责任”。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为情形，造成对方损失的，应当承担赔偿责任，这意味着，企业随便对发出的offer反悔，给求职者造成损失的，要承担赔偿责任。
来看一个案例。求职者董某收到了新公司发出的《录用通知》，明确了职位、薪资、入职时间等主要内容，于是从原单位离职并准备入职材料。然而，在入职前几天，新公司却以董某“提供不实信息”为由单方撤销了录用。法院认为，新公司在发出录用通知、同意入职时间后，没有充分证据证明董某存在故意提供虚假信息的情形，单方撤销录用的行为违背诚实信用原则，构成缔约过失，应当赔偿由此给董某造成的合理损失。
offer不是一张普通的纸，它是一份沉甸甸的法律承诺。求职者应当保留相关的通知内容，守住维权证据，面对随意反悔录用，勇敢主张合法权益。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
来源：法治顺义
整理编辑：顺义区妇联宣传部
2026年5月9日
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