都道“留白”是艺术
画画留白是意境
拍照留白是高级
但劳动合同要是也玩“留白”
那可就变成惊吓咯
用人单位以空白劳动合同
要求劳动者签字
是否合法合规？
员工拒签空白劳动合同
公司解除劳动关系合法吗？
和小编一起来看个案例吧
●争议焦点
本案的争议焦点在于，公司因古某拒绝签订空白劳动合同而解除与其的劳动关系，是否违法？古某可以主张未签劳动合同二倍工资差额吗？
●案情分析
依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点等。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
根据古某提交的微信聊天记录、照片等证据，能够证明公司要求古某签署的劳动合同未明确基本工资、用人单位等必要条款，双方预备签订的为空白合同。由于拟签订的是空白合同，无法体现双方真实合意，等同于变相剥夺了劳动者就劳动合同主要内容进行协商的权利，古某作为劳动者有权拒绝签署。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
本案中，在劳动合同文本未载明用人单位的名称、劳动报酬数额等情况下，古某拒签未载明必要条款的劳动合同，是维护自身合法权益的举措，公司没有完善合同主要内容，直接以古某拒签劳动合同为由解除劳动关系，缺乏事实基础和法律依据，构成违法解除劳动关系，应支付古某未签劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金。
●案件启示
签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障劳动关系合法、稳定、可预期。《劳动合同法》第十七条明确规定了合同应当具备的条款，实为劳动者与用人单位就建立劳动关系平等自愿、协商一致的重要体现。
劳动者在签订合同时，务必审阅合同所有条款内容，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白，避免因“补填”带来不必要的风险。一旦发现合同中有空白的地方，尤其是涉及劳动合同必备条款的，要及时向用人单位提出异议，千万不要贸然签字。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当在劳动合同中就劳动报酬、工作岗位、工作地点、合同期限等主要事项进行明确约定，空白劳动合同显然不具备上述功能，劳动者拒绝签署空白劳动合同不等同于劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位以劳动者拒绝签署空白劳动合同为由通知终止劳动关系，缺乏法律依据，需承担违法解除的法律后果。
●法条链接
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
来源：成都人社局
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