往心里学向实处干，炼钢厂党委推动学习教育走深走实|党员|支部|炼钢厂|老同志

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（来源：山钢股份）

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，炼钢厂党委紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，迅速行动、精心组织，明确责任、细化安排，一体推进学查改，引导广大党员干部往心里学、向实处干，以正确政绩观干事创业。

深学细悟入脑入心

炼钢厂党委坚持把开展学习教育作为重要政治任务，研究制定学习教育工作方案，精心部署具体任务，确保责任压实、任务落地。充分发挥领学促学作用，推动党员干部学思践悟，在深学细悟中不断筑牢思想根基，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

抓实学习研讨，推动学习教育入脑入心。3月10日，炼钢厂党委召开学习教育启动部署会后，全厂20个党支部通过“三会一课”、主题党日等形式迅速启动，确保全面覆盖。聚焦主题学、交流研讨学、支部覆盖学，持续强化理论武装。厂党委理论学习中心组带头开展专题研讨，聚焦“如何在本职岗位树立和践行正确政绩观，推动炼钢厂高质量发展”等主题，组织专题交流研讨。厂党委及时为党员发放学习书籍，各支部结合实际制定学习计划，组织党员利用“集中学+个人自学”等方式开展学习，切实将学习教育成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。

严查实改务求实效

炼钢厂党委坚持问题导向，立查立改、即知即改，全面深入查摆问题，快速精准整改问题，切实把学习成效转化为为民服务、实干担当的实际行动。

坚持刀刃向内检视查摆问题，厂领导班子对照政绩观偏差主要问题清单，查摆班子问题4项、成员问题24项。组织各支部征集对厂领导班子的意见建议，形成问题台账。针对查摆出的问题，班子制定整改措施13项，班子成员制定整改措施66项，责任到人，明确整改时限和进展成效。厂党委动态完善问题清单和整改台账，建立定期调度和督查机制，对整改不力的进行约谈提醒。全面梳理厂党委相关制度规范，建立制度台账，对照要求，组织各支部查缺补漏，推动学习教育走深走实。

以学促干推动发展

炼钢厂党委坚持开门教育，想群众所想、急群众所急，广泛征求职工意见、接受职工监督，积极推进民生实事，在解难题、办实事中深化思想认识、检验政绩成色。

为畅通职工沟通渠道，炼钢厂完善厂领导与职工面对面交流渠道，实现职工诉求即时通，立即办。借助“问题直通”线上平台，职工手机扫码即可上传问题，做到码上提，马上办。结合“政工人员进班组、到岗位”活动，组织人员深入一线、下沉走访，主动发现问题、现场协调解决，累计收集并解决各类问题68项，有效减轻了基层事务性负担。

推动解决职工急难愁盼问题，让职工对学习教育成效可感可及。针对夜班职工购物难，特钢区、新动区增设无人售货柜并定期优化商品种类。针对部分低值易耗品领取周期长问题，将其纳入办公用品领用范围以缩短周期。针对劳保护品发放需求，开发了相应管理系统，确保做到按需及时发放。“五一”“五四”期间，厂领导班子结合现场送奖活动深入基层交流，进一步拉近了干群距离。

学习教育开展以来，炼钢厂聚焦主责主业、强化实干担当，切实把正确政绩观贯穿融入生产经营全过程。截至目前，产量、质量、成本等关键指标均完成月度计划，为公司经营绩效改善提供有力支撑。