你可能以为拿了海外学历就能平移职场，但现实是另一回事。

从季节性农场工人到医疗从业者，再到高级软件分析师，移民劳动力在加拿大各行各业都占重要位置。但一个尴尬的事实是：他们的海外资历往往卡在"认证"环节，换不来对等岗位。

问题出在哪？

一是评估标准模糊。各国教育体系差异大，加拿大雇主和监管机构难以快速判断一份外国文凭的真实含金量。

二是经验不被承认。有些行业要求"本地工作经验"，但找不到对口工作就攒不到经验，死循环。

三是隐性门槛。语言考试、重新考证、人脉缺失——这些 hurdles（障碍）没写在招聘启事里，却实实在在地拦住人。

这不是个人能力问题，是系统设计上的 friction（摩擦）。移民带来了技能，系统却没做好接收准备。