工业和信息化部、教育部、人力资源社会保障部、金融监管总局、全国总工会等五部门近日联合印发通知，部署开展中小企业人才服务专项行动。

其中提道：

开展中小企业“优企引才”定向访企拓岗和“高校对接深度行”活动，组织优质中小企业与高校在人才引进、联合培养、实习实践等方面深度对接。落实好吸纳就业补贴和扩岗补助政策，实施就业春风行动、“优企进校 招才引智”专项行动、全国中小企业网上百日招聘高校毕业生等活动，加强中小企业人才供需对接，吸纳更多高校毕业生到中小企业就业。

探索建立一批面向中小企业创新人才培养的实训基地，鼓励高校、职业院校、继续教育机构、工匠学院等各类职业技能培训机构和企事业单位为中小企业提供优质的人才实训、继续教育、实习实践服务，不断提升人才技术技能水平。

引导中小企业与大企业、高校、科研院所等共同组建创新联合体，围绕关键核心技术开展联合攻关，激发人才创新活力。鼓励职业学校与中小企业互聘兼职，推动职业学校与中小企业在人才培养、技术创新、科研攻关等方面加强合作。

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麦可思就业蓝皮书数据显示，近三届本科毕业生在300人及以下规模单位就业的比例最高，2024届为54%，高于2022届（48%）。

不同学科门类毕业生在就业单位规模选择上的差异化，反映了各学科特点、人才培养目标以及行业需求的多样性。教育学、艺术学、文学、历史学等人文社科类毕业生更多就业于300人及以下规模的单位，其中艺术学门类2024届毕业生在这类单位就业的比例（74%）相比2023届（70%）上升较多，主要对应的就业领域是文化创意以及艺术类培训。

工学、经济学门类毕业生在3000人以上规模单位就业的比例（2024届均为29%）较高，分别对应了大型工业企业、商业银行等。

这也提示高校在优化专业设置和完善人才培养过程中，应充分考虑学科特性与市场需求的匹配度，从而为学生提供更多与未来就业市场相适应的知识和技能。

来源：中华人民共和国工业和信息化部网站、麦可思《中国本科生就业报告》。

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