我有个朋友在一家公司当主管，手下管着七八个人，每月到手6000多。他听说我当保安队长，也管十几个人，好奇地问我工资多少。我说4200。他当时就愣了："管这么多人，才拿这点钱？"我苦笑着说："你以为呢。"

"队长"这两个字，听着挺唬人的。实际上呢？ 很多保安队长干的活，比正经主管还多，但拿的工资可能只有人家的一半 。

为什么这么说？

保安队长的日常工作有哪些？排班、查岗、培训新人、处理投诉、写报告、应付检查、协调队员关系、调解业主矛盾、24小时手机待命……这些活加起来， 工作量不比任何主管少 。

而且保安队长面对的压力，比很多主管还大。主管面对的是员工，队员好歹是成年人，有一定自制力。保安队长面对的是形形色色的人——不讲理的业主、挑剔的物业、各种突发状况……处理不好就是投诉、扣钱、挨骂。

再说权威性。当主管的，制定个制度，员工得执行；有问题向上级汇报就行。当保安队长呢？你定的规矩，队员不一定听；你想争取点福利，物业不一定批；你被夹在中间，两头受气。 队长这个"官"，说大不大，说小不小，但就是不好当 。

而且，保安队长的晋升空间非常有限。当队员→当队长→当主管→当经理？听起来很美，但实际上，从队长到主管这道坎，很多人一辈子都迈不过去。物业公司的管理层，一般不会从保安队里提拔。

所以很多干了十几年的老队长，到最后还是队长。年龄大了，体力跟不上了，只能继续熬着，或者干脆辞职走人。

我不是说当队长完全没有好处。好处还是有的： 能积累管理经验，能提升协调能力，能在简历上写"管理经验" 。这些对以后找工作，多少有点帮助。

但帮助有多大，值得你付出那么多吗？这个就要自己掂量了。

我身边有些年轻人，被"队长"这个头衔迷惑了，以为当队长很威风、很有前途。结果干了一两年，发现完全不是那么回事，想走又不甘心，继续干又憋屈。

所以我想说一句： 别被"队长"这两个字骗了 。在决定当队长之前，先想清楚三件事：

第一， 你能不能扛得住压力？ 队长的压力不是一般的大，没有心理准备，别轻易尝试。

第二， 你愿不愿意多干少拿？ 队长的工资溢价很低，多干的那部分，不一定有回报。

第三， 你有没有后路？ 当队长不能当一辈子，趁年轻多考点证，给自己留条后路。

想清楚这三点，再决定要不要当队长。希望我的经验能给你一点参考。

你当过保安队长吗？你觉得这个"官"当得值不值？欢迎在评论区聊聊你的看法。