我在一文中，把格力电器公司人均生产效率之所以会比美的集团等同行公司高那么多的原因，已经依据客观事实，解释得很清楚了。可是，还是有人不依不饶。诘问我为什么只夸格力电器员工人均创利多，怎不敢提格力电器员工人均薪酬水平远低于同行和海尔智家这个冷酷的事实。

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说得好！按照我上面表格的三家公司员工总人数，结合公司年报现金流量表披露的当年支付员工工资总金额。

2025年

格力电器

美的集团

海尔智家

员工总数

71966人

198570人

134995人

现金流量表实际支付工资数

119.68亿元

437.85亿元

353.48亿元

人均工资

16.63万元

22.05万元

26.18万元

经过简单平均计算，固然可以得出格力电器人均员工薪酬水平，确实低于美的集团和海尔智家。

按照这个计算结果，人均工资比：

格力/美的=16.63/22.05=75%

格力/海尔=16.63/26.18=63%

可是，我再算一下三家公司的人均创利比：

格力/美的=40/22=181%

格力/海尔=40/14=285%

如此比下来，美的和海尔与格力员工比人均创利的差距就更大了。可实际上，不可能美的和海尔公司员工的人均劳动生产效率会比格力员工低那么多。显然是上面那个人均工资的计算依据是不科学的。

为什么不科学，因为格力公司员工基本上都是境内的中国人，按照国内经济水平用人民币计价发薪酬。而美的和海尔，仅看它们两家账上因为对外并购公司资产溢价的商誉就超过了600多亿元就能知道了。

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因为在德国、日本和美国等西方经济发达国家收购的那些库卡、东芝、通用等公司资产没有一家是便宜的。收购人家公司的资产，固然可可以增加自己公司年报合并报表的营收和利润。可是别忘记，那些并购来的欧美日等国的工程师和工人的薪酬可是以欧元、英镑和美元计价的。与格力公司几乎全都是境内中国员工（少量巴西公司员工比中国工资水平还低）都是发人民币工资，根本不在一个水平线上。

若是把美的和海尔员工的洋工人混在美的和海尔本土员工一起，算平均工资。看起来确实很美的。

可真实情况，美的和海尔公司那些员工自己心里数。若是真有美的或者海尔公司的中国普通员工，看到了我上面计算的自己公司人均工资超过20万元后，可以扪心自问，去年自己实际得到的工资，有这么多吗？