9家药企人均薪酬超50万！百济神州、盟科药业、合富中国…|人均薪酬|合富中国|百济神州|盟科药业|药企|薪资

作者 | 晓琳

编辑 | 郑瑶

六大医药子行业，薪资天花板如何？

9家药企人均薪酬超50万，最高一家近百万

同花顺-问财数据显示，截至5月10日，507家A股上市药企披露了2025年人均薪酬。

其中百济神州、益方生物、迪哲医药、盟科药业、亚虹医药5家化学制药企业，合富中国1家医药商业企业，诺诚健华1家生物制品企业，福瑞医科、天智航2家医疗器械企业，共9家，人均薪酬超50万元，中药和医疗服务赛道无一家上榜。

高薪属于少数，人均薪酬在40万-50万元的仅9家。

人均薪酬分布呈现“中间多、两头少”特征：10万-20万元的最为集中，共280家；20万-30万元的次之，共145家；30万-40万元的有41家；此外，10万元以下有23家，最低为5.9万元。

上述5家化学制药企业和诺诚健华均属创新药企业，2025年能跻身人均薪酬高薪榜单，核心是为“研发人才买单”。

2025年，百济神州、迪哲医药、亚虹医药、诺诚健华研发人员平均薪酬分别为102.1万元、71.97万元、53.74万元、54.29万元，均高于公司人均薪酬；益方生物研发人员平均薪酬63.2万元，与公司人均薪酬64.8万元基本持平；盟科药业研发人员平均薪酬54.85万元，略低于公司59.3万元的人均薪酬。

人均薪酬位列第二的益方生物，2025年业绩并不乐观，营收同比下滑77.91%，且仍处于亏损状态；此外，尽管迪哲医药（营收+122.6%）、亚虹医药（营收+37.49%）和盟科药业（营收+8.83%）2025年在营收端保持增长，但均未实现盈利。

百济神州、诺诚健华已迎来盈利拐点。百济神州2025年营收同比强劲增长40.46%，扣非归母净利润达14.2亿元；诺诚健华同样表现稳健，营收同比增长15.05%，扣非归母净利润达5.53亿元。

在创新药这条赛道上，高薪是“入场券”，但盈利却是技术、商业化与时间共同发酵的“结果”。

两家医疗器械企业，福瑞医科2025年营收和扣非归母净利润分别同比增长18.26%和14.34%，相较2024年，2025年人均薪酬水涨船高，达57.9万元；天智航是一家专注在骨科手术机器人的创新械企，和上述大多数创新药企业情况类似，正处于“有营收但不盈利”的爬坡期，2025年其研发人员平均薪酬53.20万元，高于公司50.7万元的人均薪酬。

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什么决定薪酬上限？赛道分化明显

纵观六大子赛道，化学制药和生物制品赛道靠创新药浪潮推高了研发人才薪资；医药商业和中药赛道则受制于传统流通与工艺模式，天花板明显；医疗服务赛道虽人均薪酬未超50万元，但该赛道是唯一没有企业人均薪酬低于10万元的；医疗器械赛道呈现“设备企业占主导”的高薪格局，而耗材企业薪酬上较前者相距较大。

中药企业：薪资集中在中低段