济宁新闻网·更济宁讯（记者 蔡珂珂 王超 通讯员 王爽爽 杨腾辉）人才兴则产业兴。曾经，高端人才不愿来、留不住，是不少县域发展绕不开的难题。而在金乡县，一批博士后却主动扎根基层、深耕产业，把实验室建在车间里，把科研成果落在产业链上，让一个传统县域，跑出创新发展加速度。
在金乡县山东硅科新材料有限公司，国家级博士后科研工作站刚完成一批硅烷偶联剂样品实验，很快就能投入批量生产。
山东硅科新材料有限公司研发中心主任孔凡振：“我们的实验室就紧挨着生产线，我们很多功能性硅烷偶联剂都是行业内的优质高端产品，这是我们博士后团队花费了一年多时间，慢慢攻坚克难才研发出的核心成果。”
而就在几年前，人才不足、创新乏力，还是金乡不少企业发展的堵点。
山东硅科新材料有限公司总经理助理胡深：“早些年，我们大多是模仿着生产，一遇到技术难题就没了头绪，明明有着很好的市场和订单，却因为技术没跟上，只能白白错失机会。”
想要打破这样的困境，核心抓手便是人才。金乡县打破“为建平台而建平台”的固有思路，立足新材料、高端化工、农副产品精深加工等主导产业，联动山东大学、天津大学等高校，共建博士后联合培养基地，以“导师+项目”的柔性方式，把高校科研力量引到产业一线。
济宁学院青年教师、金乡县挂职博士韩波：“我们来到金乡，绝不是简单地挂职走过场，而是带着课题、扎根具体的项目。企业发展遇到的难题就是我们的研究方向，市场真正的需求就是我们的攻关目标，我觉得这种从实验室到生产线的衔接方式，也让我们的科研工作更有实际价值，也更有意义。”
为了让人才留得住，当地出台人才新政、博士后工作管理办法等，落实生活补贴、科研经费、人才公寓等全方位保障，悉心解决人才的生活后顾之忧，把人才服务延伸到县域每一个角落。
金乡县人力资源和社会保障局副局长田建民：“我们始终跟着产业发展定方向、围着企业需求引人才，让每一位高层次人才都能施展所长。目前，金乡县7家博士后人才平台梯次布局、各有特色，已集聚博士后等高层次人才40余名。博士后团队累计发表核心论文40余篇，（获授权）发明专利60余项，成果转化累计带动相关产业新增产值超20亿元。”
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