sk海士力人均分610万奖金，到底打谁的脸
最近sk海力士，因为背靠英伟达的订单，作为全球知名的的韩国储存厂商。
去年该公司利润高达470,000亿韩元，于是年底给3.5万名员工，人均发了个610万人民币的奖金。
据说因为奖金多，导致该地的房地产都上涨了。
该公司的员工 ，一起喝啤酒庆祝，当地商家普天同庆。
该公司的员工，现在已经超越了律师、医生等高新职位，成为韩国婚恋市场的主力军。
没想到，这条新闻一公布，不是国内员工有意见，而是三星员工忍不了了。
三星竟然要罢工，从5月18号开始罢工，罢工维持21天。
估计三星的老板，要开始骂了，有些公司搞恶意竞争，故意扰乱他们员工的军心。
为什么这个公司，能发这么多奖金。
因为海思力是ai算力的中心，拥有HBM高宽带内存。
现在有句话，未来是AI时代，但是存储芯片卡住了ai的命脉，所以才会有这么高的利润。
去年还有传闻，英伟达的员工奖金，高达1,000万元。
事实证明，背靠存储的这些公司，员工奖金都比较多。
而且该公司，也是怕高技术员工被别人挖走，知道自己赚钱了，惠及员工，员工就不会走。
于是直接把公司10%的利润，分给员工。
不得不说，这是一个有格局的老板，这样才是长久的发展之策。
毕竟高奖金，会覆盖到这么多员工，基本两三万的员工，一起分享胜利的果实。
忽然想到前两天的一个新闻，一个外卖小哥在暴雨天送了二十几分钟，结果送完单之后，仅仅拿到5.8元配送费
导致店主特别生气，直接快哭了，发到网上来。
很多人不能理解，其实很多企业的筹码，都是带血的。
如果说有10万员工，他只要在你一个人身上抠个100块钱，那都是1,000万的利润，够老板买好几套房子了。
所以很多企业都是这样，一直克扣员工的工资。
最后自己有钱了，还跑到国外消费，结果被外国资本收割，不是罚款，就是各种税收。
其实员工有钱了，才会消费，看五一国民消费就知道。
因为五一长假，很多人出去旅游，各地的店家都得到了实惠。
如果大家的工资能涨上涨的话，铁定消费能力就会多，经济就上来了。
昨天刚看到一个新闻，一个公司，把公司的核心员工给辞退了，导致公司的几个项目都停摆了。
结果叫员工回来，人家员工不回来，最后该公司，竟然要告员工，说员工故意不让公司知道他的重要性，要对方赔偿。
想到去年有很多段子，说裁员裁到了公司的大动脉，真的是段子照进了现实。
再说你叫员工回来，如果你给员工5%的股份，你看员工肯不肯回来。
很多公司都是杀熟，越是老员工，越是不给加薪，宁愿在外面招一些新员工，不就是怕很多老员工，会一起要求加工资吗？
不对员工好的，到最后都会自食其果。
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