在大厂，如果你在一定的年龄没有升到对应的职级，那么很可能被打上“低潜”的标签，职场生涯发展会受到很大的障碍。
一位阿里员工最近就有此焦虑，年龄快30岁了，依旧是P5职级。他在文中写道，硕士毕业入职字节，因为杭州业务整体裁撤被动离职。重新找工作收到过携程、拼多多、阿里、蚂蚁等多家offer，之所以选择阿里（职级给P5）是因为前老板“画饼”高潜快速晋升。结果入职到现在已经两年半了，职级“原地踏步”不说，倒是自己的直属老板换了四任，每一次变动，意味着晋升要重新排队。自己快三十岁了，工作小四年，月base仍不足30k，薪资被应届生倒挂（大喇叭注：应届生入职一般给到P5）。职级止步不前加上大厂对员工工作AI考核要求，让他时常感到焦虑。
为什么很多大厂员工比较在意这个“高潜”标签？因为这跟未来的升职加薪有很大联系。“高潜”就是“高潜力人才”的简称，HR在做年度人才盘点的时候，筛选“高潜”就是主要工作之一。一旦某位员工被公司打上“高潜”标签，那么接下来他在工作中会“享受”到：
1、好机会更多。领导愿意带着你给露脸的机会，比如代表部门参加比赛拿个奖项，接待更高的领导。这样至少你能在+2、+3领导面前“混”个脸熟。
2、资源倾斜。工作中，那些容易出成绩的项目交给你做，所以反馈在绩效上面会比较高。
3、晋升变快。因为前两项工作都做足了，所以对比其他同事，你的晋升会比较快。比如在阿里，如果28岁左右能达到P7，就是妥妥的“高潜”了。
不是什么人都能成为“高潜”，年龄、绩效、学历三者缺一不可。首先是对年龄的要求，一般来说，阿里校招生入职能给到P5，所以这个职级不再有讨论升职价值。从P6开始，按照硕士毕业25岁算起，P5升P6最快1年即可，那么26-27岁能晋升P6可以算做高潜，然而这个职级硬要找到“高潜”还不太明显，毕竟大家刚毕业处于统一起跑线上，差距拉的不会太大。
P7，前几年阿里大扩张的时期晋升还算容易，甚至内部传出“职级膨胀”的说法。近两年晋升开始变得困难，从P6到P7能在两年左右完成晋升就算比较优秀了，所以27岁-28岁的P7可以是“高潜”。
P8，基层员工晋升的魔咒、天花板，不少人过了35岁甚至被裁还在这个职级。但能成为“高潜”这都不是事儿，从P7开始，工作个3、4年就能升上来的绝对是佼佼者，因此31岁-32岁的P8就是“高潜”。
P9以上走的是组织任命，可以称之为中高层领导了，在年龄因素上会有一定的弱化。但是年纪轻轻能达到这个职级的，年龄绝对能成为自己能更进一步的核心优势，毕竟各家互联网大厂都在推进管理层年轻化轮换，以便为日趋衰老的机体注入“新鲜血液”，保持健康活力，提高竞争力。
其次，绩效一直不错。正常人的绩效是偶尔一、两次有过高点，人家“高潜”是持续能拿到高绩效，证明自己不是一时的运气，而是有连续突出的贡献，工作能力强。
最后，学历背景好。通常毕业于排名头部的大学，因为这可以视为学习能力和潜力的一个背书。
现实中，能被公司一直视为“高潜”的人是很稀少的存在。任何一个公司职级越高，岗位越少，竞争越激烈。特别是高管就那么几个，哪能人人都能成为，这需要“天时、地利、人和”缺一不可，通俗一点就是机遇。我们不要过度执着于追求成为“高潜”、“升职加薪”，凡事不可强求，该努力努力，是你的不可能跑掉，一切顺其自然。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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