职称评审有新变动！卫健委发布晋升新政：这类医护可提前评职、免试……|副高级|医护|卫健委|晋升新政|职称评审|资历|资格考试

导语

新规！

职称评审一直以来都是大量医护关心的问题，职称评审的标准也引领着行业发展、医院工作的方向。

近日，深圳市卫生健康委发布《关于做好2025年度卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》，在延续以往评审框架的基础上，聚焦人才发展需求，推出多项评审新变化，针对重点群体出台系列倾斜政策，同时明确申报范围、途径、专业、材料等核心要求，进一步优化评审机制、强化激励导向，为全市卫生健康专业技术人才职业发展保驾护航。

值得一提的是，深圳市评2025年(2024年度)个人申报开始时间为7月5号，今年相较去年提前约2个半月，准备时间严重压缩、材料不完善将成为很多申报人面临的第一道难关。

分层分类开展职称评价

考试要求

考试成绩要求合格，分数线为60分，5年有效；

基层单位申报者考试合格分数线为55分；男满58岁、女满53岁的在职人员不划定分数线。

服务基层要求

执业医师晋升副高级职称前应当有累计1年以上（连续服务半年以上时间方可累计）在县级及以下或对口支援医疗卫生机构服务的经历；取得副高级职称专业技术人才在县级及以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务累计1年以上的（连续服务半年以上时间方可累计），同等条件下优先晋升。

进修要求

基层卫生专业技术人才晋升基层专业副高级职称前，在现职称期间须到上级医疗卫生机构进修连续3个月以上或累计6个月以上。如在二级及以上医疗卫生机构取得现职称满3个月后，再流动到基层医疗卫生机构工作，视同已完成进修。

分层分类开展职称评价

申报不同类别高一层级职称，须取得现岗位同层级相应类别职称。专业技术人才转换工作岗位后转系列评审晋升，以及医疗、护理专业技术人才转岗至医技专业（技术类）岗位后评审晋升的，应按规定先取得现岗位同层级职称。申报评审现岗位同层级职称时，资历起算时间从取得原系列（或原岗位）低一层级职称的时间开始，业绩成果起算时间从取得原系列（或原岗位）同层级职称的时间开始；申报评审现岗位高一层级职称时，资历和业绩成果起算时间从取得原系列（或原岗位）同层级职称的时间开始。

申报材料要求

工作量材料要求

1、工作量指标计算

时间以评审方式取得现职称的专业技术人才，起算时间为本级职称评审年度的9月1日（其中2021年度及此后年度评审通过人员，申报高一层级职称的起算时间为本级职称评审年度的下一自然年1月1日）；

以考试或初次职称考核认定方式取得现职称的专业技术人才，起算时间为本级职称考试或认定通过日期。截止时间均为2025年12月31日。

2、工作量数据提取

3、跨单位、跨省

专业能力材料要求

1、病案材料要求

2、评价指标相关材料要求

工作业绩材料要求

工作业绩实行成果代表作制度，原则上不可与其他栏目提交的业绩成果代表作类型重复。每项业绩成果代表作均须提交原始资料来源证明。业绩成果代表作等材料的起止时间与工作量指标起止时间一致。
1、论文
论文应可在“中国知网”“万方数据知识服务平台”或“维普网”等平台检索到相关信息。发表于国外专业期刊的论文或外国语言类论文，须提供全篇中文译文及检索报告。申报卫生研究专业高级职称和医学研究专业中级职称所提供的在期刊上发表的学术论文或研究报告，须提交相应的检索报告。
2、著作
申报人提交的中文著作原则上应可以在“国家版本数据中心”或“中国国家图书馆”检索到相关信息。
3、专利、软著等
申报人提交的专利、软著等知识产权业绩原则上应可以在国家知识产权局“专利检索及分析平台”、中国版权保护中心“著作权登记系统”或“广东省临床医学科学数据平台”检索到相关信息。

2025年度职称评审核心新变化

本次评审新政在资历计算、岗位申报、监管责任等方面作出明确调整，精准解决以往评审中的痛点、难点问题，提升评审的规范性和公平性。

资历计算规则细化，明确时间节点区分

这是本次新政的核心调整之一，彻底解决以往资历核算歧义问题。新政明确，以评审方式取得现职称的专业技术人才，2021年度及之前评审通过的，高一级职称资历起算时间为本级职称评审年度的1月1日；2021年度及之后评审通过的，资历起算时间调整为评审年度的下一自然年1月1日。而通过考试或认定取得职称的人员，资历起算时间仍为考试或认定通过之日，所有资历年限的截止时间均统一为2025年12月31日，核算标准更清晰、更严谨。

院感岗位申报有专项，职称使用范围精准限定

针对专职从事医院感染预防与控制工作的非公共卫生专业人员，新政新增专项申报规则，打破以往申报壁垒。此类人员可按照现专业的执业类别及范围申报职称，但其取得的职称将限定在医院感染预防与控制岗位使用，职称证书专业名称栏会明确标注“医院感染预防与控制”。若离开该岗位，晋升高一级职称前，需先取得现岗位同层级职称，既保障院感人才的晋升通道，又规范职称与岗位的匹配管理。

单位监管责任升级，双小组审核+全程留痕

为防范材料造假、推荐不公等问题，新政强化了申报单位的初审把关责任。要求各单位必须组建“职称申报审核评价小组”和“职称评审专家推荐工作小组”，前者由人事、医务、科教等多部门负责人组成，负责审核申报材料；后者由5名以上相关专业专家组成，对申报人的职业道德、工作业绩等进行客观评价并无记名表决。同时，单位需留存审核评价会议记录，明确开会时间、投票结果等关键信息，实现评审推荐全程可追溯，监管力度显著提升。

这类医护可提前评职、免试、优聘……

（一）高层次留学回国人员、海外高层次引进人才和博士后研究人员申报评审，援外工作期间（含出国前培训）视同完成相应时间的工作量。

在粤港澳大湾区内地九市工作的港澳台专业技术人才，以及引进到粤东西北地区或基层一线医疗卫生机构担任技术骨干的外籍或港澳台专业人才申报评审，按有关规定执行。在革命老区、中央苏区和民族地区连续工作4年以上且考核合格的专业技术人才，申报评审时任职年限放宽1年。全国或省级老中医药专家学术经验继承人取得出师证书后，可提前1年申报相应专业高级职称。

（二）新冠病毒感染防控一线医务人员相关政策，进入疫情防控新阶段，不再新增开展疫情防控一线医务人员认定；符合国家文件规定的疫情防控专业技术人才，可按相应规定实行职称倾斜。

对于原已认定为一线医务人员的，继续执行原有职称激励政策，不实行政策“收缩”。申报人需结合抗疫工作实际情况和贡献，按要求提交抗疫表现、能力水平、业绩成果以及认定为一线医务人员的佐证材料等，由职称评审委员会进行综合评议。

（三）符合下列条件之一的援派人员，援派期考核合格的，可免于参加高级资格考试。

援派工作时间视为基层工作经历，援派期间在援派地的工作量纳入申报工作量的计算范围，按基层相关专业评价标准计算。援派国内地区3年期及以上或援派国外地区1年期及以上时间的，援派期满后，可提前一年申请高一层级职称，不受派出单位岗位结构比例限制，同等条件下优先推荐评审。