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“明天你去仓库上班，不去就算旷工，直接开除！”——你遇到过这种霸道调岗吗？

告诉你：公司单方面给你调岗，你拒绝不去，不算旷工！公司敢拿这个理由开除你，就是违法解除，要赔你2N！

岗位是劳动合同里最核心的内容，不是公司想改就能改的。法律明确规定：变更工作岗位，必须双方协商一致，你不同意，公司就不能硬来。

那有没有例外？只有两种情况下公司可以单方面调岗：

1. 你确实不能胜任原岗位，公司先培训或调岗（这是法定程序，但也不是随便乱调）；

2. 劳动合同里已经写清楚了调岗的条件和范围。

除此之外，公司随口一句“业务调整”“组织优化”，就把你从技术岗调到保洁岗？从市区调到郊区？工资还降了？通通无效！你有权拒绝。

如果你拒绝去新岗位，公司说“不来算旷工”，甚至直接开除，那就是违法解除劳动合同。你可以去劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿金（双倍经济补偿）。

遇到这种事怎么办？

1. 书面拒绝：发微信或邮件给公司，明确说“我不同意调岗，原岗位我愿意继续工作”。

2. 保留证据：调岗通知、聊天记录、考勤记录，全部截图保存。

3. 正常去原岗位上班：千万别不去公司，否则可能被反咬旷工。去原岗位坐着，哪怕没活干。

4. 公司敢辞退你？直接仲裁，要2N！

记住：调岗不是你签字就作数。不合理的调岗，坚决说不！法律站在你这边。

转发给被公司“穿小鞋”调岗的同事，别被旷工吓住！