人均240万元的年终奖太少了，我们要每年都拿这么多，给不了就罢工。这是三星工会的最新诉求。这件事儿要怪就怪隔壁的海力士。他们去年没顶住工会压力，9月通过了新的劳资协议，取消奖金个人上限，改成公司10%的利润全额计入奖金池，上不封顶。
这意味着海力士员工今年人均预计可拿折人民币300万的奖金，明年可能高达600万。实际操作不可能每人一样多，但整个蛋糕变大，每人分到那块自然就大了。
据朝鲜日报报道，海力士员工在婚恋市场的地位直线飙升，与医生、律师不相上下。甚至有员工在社交平台声称最近收到无数告白。三星如果不改制度，不止员工奖金只有海力士的30%不到，女朋友还有可能被隔壁“海王”抢走。这怎么忍？
所以这次罢工规模史无前例，有3万多人参加了4月底的集会。工会威胁，如果管理层不取消奖金上限，拿出利润的15%发给员工，就从5月21日开始直接罢工，持续18天，可能有3到4万人参与，人数占三星半导体部门的三分之一。
这次罢工对市场有何影响？在全球DRAM市场中，三星和海力士各占35%左右，美光占25%左右。在NAND市场中，三星占30%左右，海力士占20%左右，美光占10%左右。有机构预计，5月底的罢工将减少全球3%到4%的DRAM供应，以及2%到3%的NAND供应。虽然份额看上去不大，仍可能推高存储市场价格。
更重要的是，三星将面临超过1000亿人民币的直接和间接损失。因为半导体生产线24小时不间断运行，一旦中途停止，重启产线并达到之前的良率需要2到3周，还可能导致客户流失。
其实三星管理层已做出妥协，答应把13%的利润作为临时奖金分配给员工，意思是只发一年。而员工要求公司像海力士一样，每年都以同样标准分配奖金。三星管理层顾虑这么多，也有自己的原因。
首先，三星有很多其他业务，不只有半导体员工。如果把13%的利润分红永久化，半导体员工可能拿天价高薪，但其他部门员工拿不到，会导致内部分化。
其次，存储芯片是强周期行业，这几年好不代表一直好。年景好时大把撒钱，年景不好时就会捉襟见肘。还有，三星的影响力远高于海力士，如果三星同意新奖金制度，整个韩国半导体行业的薪资规则都会被改写。
当然，工会这么做也完全能理解，毕竟保护的是员工利益。有一种方案是把三星半导体部门拆分出来，单独设立薪资体系。根据韩国先驱报说法，韩国劳工部正在介入，甚至惊动了韩国总统。
罢工事件对三星短期肯定是利空。在罢工阴云笼罩下，三星从4月底的低点只反弹了50%，而美光和海力士已经翻倍。如果21号真的发生罢工，三星股价可能下跌。但长期看，存储短缺和涨价周期依然是三星最强的基本面。罢工不可能一直持续，一旦管理层或工会妥协，三星产能就会重新回归。如果罢工没造成永久性客户流失，三星股价大概率会补涨。
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