关键信息：
- 英伟达CEO黄仁勋称现在是开启事业的最佳时机，人工智能将缩小技术鸿沟并创造大量新机会。
- 公众对人工智能普遍感到担忧，皮尤研究显示约半数美国人对此“担忧多于兴奋”。
- 人工智能已导致多家企业裁员，并推高应届毕业生失业率至4年来高点。
- 黄仁勋反驳行业领袖的悲观预测，呼吁讨论应更谨慎并基于事实。
尽管云弗莱尔、阅后即焚等公司在裁员数千人时都把人工智能列为原因之一，英伟达首席执行官黄仁勋周日仍对毕业生表示，现在正是“开启毕生事业”的最好时机。
在卡内基梅隆大学2026年毕业典礼上，黄仁勋试图说明，人工智能总体上将给人类带来积极影响，也包括那些刚刚步入职场的人。
他说：“现在轮到你们去实现梦想了，而这个时间点再合适不过。”
现年61岁的黄仁勋是科技行业巨头，估计净资产接近1860亿美元。他1984年毕业于俄勒冈州立大学，获得电气工程学位，之后又在斯坦福大学取得电气工程硕士学位。1993年，他创办英伟达，当时互联网革命刚刚起势。
他对新毕业生说，人工智能正在缩小“技术鸿沟”，让任何人都能做出有用的东西。他表示，这意味着未来几年年轻人将迎来大量新机会。
黄仁勋的乐观表态，与公众对人工智能影响的焦虑形成鲜明对比。
皮尤研究中心的一项研究发现，大约一半美国人认为，人工智能在日常生活中越来越普遍，让他们感到“担忧多于兴奋”。与此同时，美国各地不少民众正在抵制社区内新建数据中心，而这类设施正是聊天机器人等人工智能产品运行所必需的基础设施。
今年，至少有十多家大型企业在裁员时提到，人工智能提升效率是决策因素之一。人工智能也让求职变得更加困难，不仅拉长了面试流程，也让应届毕业生更难找到工作。2026年初，应届毕业生失业率升至4年来高点。
对人工智能影响的担忧，部分也来自这项技术背后的人。比如，开放人工智能研究公司首席执行官达里奥·阿莫代伊去年曾警告，人工智能可能会消灭50%的白领初级岗位。埃隆·马斯克则在2月接受乔·罗根采访时表示，人类面临“20%的毁灭概率”。
外界认为，这种负面的公众情绪可能会影响即将到来的中期选举。届时，人工智能监管很可能成为争论焦点。
最近几周，黄仁勋一直试图反驳这类悲观预测。本月早些时候，他在一档播客节目中表示，人工智能行业领袖在谈论这项技术时，应该更加“谨慎”。
黄仁勋在《给总统的备忘录》播客中说：“这类言论没有帮助。这些话出自一些像我这样的人——首席执行官。不知怎么，一旦成了首席执行官，你就会生出一种上帝视角，接着仿佛什么都懂了。”
他还说：“我认为我们必须谨慎，真正立足于事实来讨论问题。”
对于卡内基梅隆大学的毕业生，他传递的信息很简单。面对就业市场的焦虑，他说：“人工智能不太可能取代你，但比你更会使用人工智能的人，可能会取代你。”
来源：Jensen Huang tells new grads there is no better time to start a career
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