每个建筑公司的老板都知道，想要留住员工的方法其实很简单，
要不然就是开出高的工资，要不然就是能让员工感觉在这个公司里面能学到东西，
要不然就是让员工感觉工作的时候没有那么糟心。
奈何事与愿违，特别是建筑工程行业下行的今天，
很多公司把用到你的时候脸朝前，用不到的时候脸朝后体现的淋漓尽致。
说实话只要建筑公司开始这样去做了，那么也就没有再继续待的必要。
一、好几个月的工资发不下来，还要求员工感恩
昨天有个朋友留言说：他们公司工资都好几个月发不出来了，
相比之前还有所降低，但是公司领导不管是各种大会小会，要求员工对公司进行感恩。
美其名曰：现在整个建筑工程行业的大环境不好，还能有一口饭吃已经很不错了。
是的，相对于已经被待岗、裁员能留下来的人多少还能有个营生，
至少不至于那么的焦虑。但是说实话留下来的人其实又能够好到哪里去呢？
建筑公司员工特别是管理人员工资，对于整个工程建设投资。
那么点工资基本上就是三瓜俩枣的，如果还拖上三五个月不发，基本上没有几个人能够撑得下去。
无数建工人普遍的感觉就是，工资降低了，项目人员减少了，
但是留下来的人干的活，似乎比原来增加的多了。
有这种情况公司肯定出现了一定的问题，员工能被善待的可能真的不大。
二、想方设法主动逼员工主动离开的
这两年建筑工程行业的活，相比之前确实少了很多，
建筑公司为了断臂求生，就逼员工主动的离开，所用的方法基本上也都是五花八门。
要不然天南地北的调岗让你自己接受不了。
要不然就是项目上给出裁员数量，选好了人选，上有所好，下必甚焉。所有的同事基本上都会去孤立这个人。
当问题摆在面前的时候，你就会发现原来一切都是这么的现实。
也许会有人庆幸自己并没有在这波裁员名单中。
但是建筑工程行业并没有真正意义上的好起来。
而且想回到原来那种疯狂建设的局面，基本上也是不太可能的。
那么后边的人到底能够留下来多久，都充满着很多的未知。
所以我总是说一个建筑公司能和员工之间做到好聚好散，基本上都是良心的公司。
三、当一个公司考勤和相互推诿很严重的时候待着也没有多少意义
有人的地方就有江湖，有很多的尔虞我诈。
但是你试想一下，如果一个建筑公司那是一个完整的团队，
当出现一点责任的时候，开始相互的甩锅，而不是想着怎么去解决一些真正的问题。
那么这个公司一定是在某些程度上出现了严重的问题。
而哪些愿意为公司做些实事的人，更多的时候，不见得能够得到更多的报酬。
反而给人一种感受就是做的越多，错的越多，不做反而不会错。
接踵而来，就是公司开始实行更加苛刻的考核制度，
当自己加班的时候，没有人会去心疼你，
但是你上班如果迟到了三五分钟，哪怕是偶尔的，也会被戴上各种“高帽子，
说实话，这样的公司待着心也是累的。
四、工作为了生活，但是生活不能只有工作
端人碗，受人管。
其实不仅是在建筑工程行业，各个行业都有太多的人为了所谓的谋生，
都是能忍则忍，各自有各自的难去坚持继续工作。
这也造成了现在建筑工程行业一种特别奇怪的现象。
明明建筑公司招聘的是一个施工员，必须要求你有丰富的经验和能力，
还要求你持证上岗，如果你稍微有点不满意或者就有考虑余地，
那么公司一定会理直气壮的告诉你，你不想干，想干的人还排队。
这也是僧多粥少之下的必然结果，人多到一定程度，就不再会有物以稀为贵的感觉。
完全能理解这样一种感受，只不过当自己很累的时候或者是坚持不下去的时候。
也要适当的给自己一个放纵的借口，工作是为了生活，但是生活也不能全部都是工作。
五、结语，写在最后
当然了，我也不是说让所有的建工人都从建筑公司离开，有干的好的。
人永远得不到认知以外的东西，
所以更多的时候也要慢慢的提高自己各方面的能力，试着让自己变得更加清醒。
无论什么时候，手中的金钱和随时能够变现的能力，是每个人最终的底气。
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