来源：市场资讯
（来源：水木珞研电气考研）
有个小伙伴跟珞研电气哥聊天，说他们公司有一个31岁的哥提拔了副主任，别人对他的评价就是拼命三郎。很早就去部室借调锻炼，管理的指标排名一直数一数二。“我这入职已经快四年了，工作也没有太大亮点，还在基层班组里不温不火，再过十年我会是什么状态？”这估计是很多小伙伴的心声，有的人工作10年提拔中层，意气风发。也有很多人10年默默无闻。那珞研电气哥就跟小伙伴们聊一聊上进跟躺平的10年差距有多大。
怎么理解躺平与上进
很多人以为，电网里的“躺平”，就是敷衍工作、摆烂混日子。但事实上，绝大多数人口中的“躺平”，是一种极致的及格线思维，是把“不犯错、不冒头、不多干”当成职场第一准则：本职工作会按规章制度按时完成，不会多做一分一毫；领导安排的任务会照做，不会主动认领额外的工作；面对技能竞赛、QC成果申报、青创赛、科技项目这些能出成绩的平台，不主动去申报，觉得“多一事不如少一事”；把工作和生活彻底切割，只求安安稳稳度过职业生涯。
而与之相对的，很多人以为电网里的“上进”，就是无底线加班、天天围着领导转、搞人情世故。但真正能在电网里走得远，靠的是清醒的成长型思维，是所有的努力，最终都指向自身核心竞争力的提升。
这种上进，是在面对急难险重的抢修任务、技术攻坚的项目，主动扛下责任；积极参与省市公司乃至国网级的技能竞赛、项目课题，哪怕要牺牲休息时间熬夜打磨，也愿意为了一个成果、一个奖项全力以赴；主动对接核心业务，争取借调、竞聘的机会，不局限于自己的一方小天地，去看更广阔的行业视野；哪怕不擅长人情世故、不想走管理路线，也会深耕专业领域，成为班组里、部门里、甚至整个省市公司里，不可替代的技术专家。
10年后，躺平与上进的差距
1
职业层级与职场话语权
很多人认为电网论资排辈，熬年限就能升职，大错特错。
躺平10年的结局：大概率仍停留在基层班组普通班员、机关边缘岗普通专责，职级原地踏步。10年里，同期入职的同事陆续走上管理岗、技术专家岗，新入职的年轻人凭着竞赛成绩、创新成果快速晋升，甚至成为你的直属领导。你在单位没有任何话语权，只能被动接受工作安排，一直在一个岗位或者被调到其他岗位，成为他人口中的老师傅。
上进10年的结局：两条清晰的上升路径。管理线：普通班员→副班长/班长→部门专责→部门副主任/主任，优秀者能进入公司中层管理岗，拥有职场话语权和资源调配权，能决定项目的走向、团队的安排，不再是被动执行的螺丝钉。
在技术线上，通过竞赛获得省竞赛前几名甚至国家级竞赛名列前茅，获评省公司级、国网级专业专家，进入核心人才库，成为技术领域的权威。哪怕不做管理，也拥有绝对的不可替代性。
2
收入与财富积累
很多人误以为“电网干多干少一个样”，这是对电网薪酬体系最大的误解。
躺平10年的收入状态：只能拿到当地电网的基础平均线收入，每年仅跟着全员普调获得1%-2%的小幅上涨，涨幅极其有限。月度绩效永远拿最低档，没有技能竞赛的专项奖金，没有创新成果的现金奖励，没有专家人才的固定津贴。
很多人觉得，每个月和上进的同事也就差个一两千块，不值得拼命。那是没算过一笔账：10年时间里，不算月度工资的差距，单是年终奖、专项奖励、公积金、企业年金这些，总财富差距就能拉开几十万。更重要的是，躺平的人，收入增长是线性的，甚至是停滞的，10年后的收入，和入职第五年的收入，几乎没有太大差别。
上进10年的收入状态：岗级、技能等级、职称全面提升，岗级工资水涨船高，这是收入的基本盘。除此之外，参加技能竞赛拿了名次，有几万到十几万不等的专项现金奖励；QC成果、青创赛拿了奖，有对应的创新奖励；获评省市公司、国网级的专家人才，每个月有固定的专家津贴，甚至还有行业内合规的授课、评审收入。
3
抗风险能力与人生选择权
这个点是珞研电气哥跟某个小伙伴聊天才感悟到的。她是一个小姑娘，她挺喜欢待在一线的氛围，不用担太多指标，但她还是想去部室干专责。她说：电网发展太快了，我不清楚以后的基层会是怎样，我想前往部室，岗级各方面都比基层班组成员高，哪怕以后电网有大改变，专责的抗风险能力应该会高很多。这么听也不无道理，躺平10年的抗风险能力几乎为零。一旦面临机构改革、岗位优化、业务调整，你没有任何议价能力，只能被动接受单位的安排，让你去哪个岗位，就只能去哪个岗位，哪怕是你完全不想去的偏远岗位、边缘岗位，你也没有拒绝的底气。而上进奋斗10年，成为公司核心骨干，永远有自己的一席之地。
4
个人精神状态与人生幸福感
我们不极端否定躺平，客观分析两种选择的幸福感变化。
躺平的幸福感：高开低走，逐年下滑
刚入职的前两三年，躺平确实很爽，不用加班、不用扛压力，下班就走，有大把的个人时间，看着身边为了竞赛、课题熬夜的同事，你甚至会觉得他们不值当。但随着时间的推移，这种轻松带来的幸福感，会快速消退。
10年的时间里，你每天都在做重复的、没有任何技术含量的工作，很容易陷入深度的职业倦怠，甚至产生严重的自我怀疑。看着同期入职的同事甚至一起入职的小伙伴，陆续做出了成绩，实现了晋升，在行业里有了自己的名气，哪怕你嘴上不说，心里也难免会产生巨大的落差。
更可怕的是，很多人的躺平，并不是把省下来的时间，花在家庭经营、爱好培养、自我提升上，而是下班就刷短视频、打游戏，浑浑噩噩度日，看似拥有了大把的时间，实则是消磨掉了自己对生活的热情。
上进的幸福感：低开高走，逐年攀升
随着你的能力和层级不断提升，你对工作的掌控感越来越强，从最开始的被动接受安排，到后来的主动规划工作、主导项目，后期反而会越来越轻松，幸福感也会随着自我价值的实现，逐年稳步上升。
我们不是说躺平就一定不幸福，如果你真的能做到内心毫无波澜，完全不跟别人比较，把省下来的时间，用来经营家庭、培养爱好，把自己的生活过得有声有色，那这种躺平也值得尊重。但绝大多数人，做不到真正的内心平和，只会在躺平之后，又看着别人的成就眼红，陷入无尽的内耗里，这才是最折磨人的。
掏心窝建议
第一，上进不是无脑内卷，更不是无底线讨好领导、牺牲健康加班。你所有的努力，都应该指向自身能力的提升，指向自己职业目标的实现。
第二，躺平也不是原罪，前提是你能坦然接受所有结果。不否定躺平的选择，如果你真的想清楚了，就是想把时间和精力放在家庭、放在自己的爱好上，不想去争名夺利，只想做好本职工作，安安稳稳过一辈子，那这种选择完全值得尊重。
第三，最可怕的，从来不是躺平，也不是上进，而是“半躺半卷”的内耗。半躺半卷的状态，既没有享受到躺平的轻松和快乐，也没有获得上进带来的成长和成就，无休止的内耗，会一点点拖垮你的精神，消磨掉你的青春，最终只会一事无成。
第四，人生没有太晚的开始，只要你想出发，什么时候都不晚。哪怕你已经入职3年、5年，甚至8年，只要你想开始提升自己，永远都来得及。
努力了可能得不到，不努力一定的不到。说到底，人的一生活着就为一口气，咱们努力工作归根结底是干出名堂，增长薪资，获得成就感。各个地方中层领导大致的薪资是基层员工的1.5-2倍，珞研电气哥整理了不同省份电网薪资，获取更多全国各地区电子版《2025全国地市（区）薪资榜单》内容，可以点赞+推荐本文章，关注公众号“珞研电气哥”和“珞研电网招聘”，后台回复“薪资”即可！
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