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很多职场妈妈最担心的就是：一怀孕，公司就变脸——辞退、降工资、乱调岗……告诉你，这些全是违法的！法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，谁敢动你，谁就要赔钱！

法律怎么保护你？

《劳动合同法》第42条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能单方面辞退你，也不能降低你的工资。就算你的劳动合同到期了，也必须自动顺延到哺乳期结束（宝宝满1周岁），才能终止合同。

公司违法辞退你怎么办？

如果你被辞退了，有两种选择：

1. 要求继续上班，公司必须让你回去。

2. 如果不想回去了，可以要求违法辞退赔偿金（2N），干满一年赔两个月工资。

公司敢降你工资？

直接去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补发全部差额。降一分钱，要回一分钱。

公司变相刁难你，比如不安排工作、扣发绩效、逼你走？

保留好证据：劳动合同、工资条、聊天记录、降薪通知、排班表等。然后去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。法律站在你这边，不用怕公司施压。

最后说句大实话：

怀孕、生娃、哺乳不是你的错，公司没有任何理由欺负你。你越忍，公司越得寸进尺。遇到问题，别慌，别自己走人，先留证据，再投诉。转发给身边所有准妈妈和宝妈，让她们知道——法律护着你，谁都不敢乱来！